今天看下往届生求职中常见得都快“掉渣”的老问题。

之前多篇文章讲过，求职能否被录取，主要看概率，而简历并不那么重要。

但简历是求职的载体，大致还是要基本要素跃然眼前的，简明扼要但关键词丰富一点才好，更重要的是简历的布局尤其工作经历不要合并，可以适当美化，但又要能通过背景调查。

以上这句话，看起来简单，做起来就困难了。

闲话不多说，上真实案例。

“幽哥好，我之前有一份工作因企业倒闭被裁员，后马上找到工作，但只做了4个月，然后跳槽到目前公司已经做了3年多，最近在面试。
请问：
1. 面试能跟人事说我之前被裁经历吗，并强调不是自己的原因？
2. 这4个月的工作我不写在简历里，直接说裁员后在家没上班，社保挂靠朋友公司，这样行吗？”

以上这是个共性只占小部分、个性因素占大多数的个人问题，是主人公“我”该如何优化或者布局工作经历的问题。

实际上凡事都更多是利弊，而不是对错。

要命的就是很多读者职业三要素不说，却来要具体针对性的答案。

1）城市

小城市，基本没有第三方背景调查，更不会询问你上上上份工作的离职原因，所以担心过多了。怕无法解释为何四个月职业空白，那就合并到被裁的那家去。不担心，那就直接将这四个月不写即可。

省会和二线城市，尽管会有第三方背景调查，但概率也很低，充其量5%吧。将这四个月空着即可。万一查出来，则就按照你说的求职期间“社保挂靠在朋友的公司”，但不要说被裁员。

一线城市，第三方背景调查概率大，4个月的B公司也要如实写。

且就算A工作只待了1年被裁，中间4个月，目前公司待了3.5年，三者一加也5年工作经验了。按照本科毕业5年来说，五天八小时的月工资行情在11-19K之间，平均15K，大概率是要被做背调的。

所以，一线城市，当然优先选择实事求是的简历，只是4个月那份的离职原因比较难解释，而不是担心那家A公司如何解释被裁。

以上关于城市的选项，无非就实事求是、空白4个月、合并到第一家这三个选项，但不同城市优先排序不同。

2）年限

确实A工作1年+B工作4个月+目前工作3.5年，但不知道你A之前有多少年工作经验。

所以，年限在这里的意思是说你毕业后的时间长不长，你在此之前还有3年以上工作经验，那情况又不一样了。资深人士，无论对于谈工资还是考核你的新岗位能力、给你定级别，4个月的经历无关痛痒，可以舍弃。

且即使你A工作之前工作经验＜3年，但跳槽过至少一次，那你简历如实写的话，就是＜8年时长，≥5份工作经历，这太多了，8年4份才更好点，HR才能勉强接受你，否则面试电话也没有。

所以，站在这个角度，简历中第一个该舍弃的，显然也是那4个月经历。

再来，A之前没有经历了，且A尽管被辞退，但待了好多年比如5年，刚毕业就进去了。则毕业9年跳槽2次，不算频繁，即使中间B工作只有4个月，则也放进去为好。因为A5年、C3年半至今未辞职，足可以解释自己的稳定性。

3）公司知名度

公司知名度分俩情况。

A公司可能是校招的大企业，在当地很有名气，你们当年被裁员，这在当地都是一个“热点事件”，尤其HR中，不会不知道。所以，A裁员就不能撒谎，你先不主动提出，问你A离职原因时，你再解释是“公司职位调整”，不要主动说什么裁员，HR也心知肚明。

第二个知名度就是说的B公司，B公司如果知名度高，比如叫华为当地分公司，被你说成是帮你代缴社保的亲戚的公司，这就不妥，你是任正非的远房亲戚也不行，老任也不会白养你4个月社保，拿不出手啊。

所以，以上大家看到没有，个人问题是极其具体的，甚至要看你的真实简历，具体到公司名、真实工作内容和月份、职位等。条件不明，我就需要帮你拆解成各种可能性。即使你告诉具体情况后，我也要“伤脑筋”来帮你分析对应的方法，所以我才不再接一对一指导了，时间不够是一方面，伤脑筋是真。

4）离职原因

其实这里也写过《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》，到了具体这位提问者这里，“几年前被裁员，那次离职原因该如何解释？”

你是多么不动脑筋，总是抓小放大、找不到重点。你的话应该是这样：“几年前被裁员后，我仓促找了个工作只干了4个月就跳到了目前公司，现在我再次跳槽，这三次离职原因该分别如何解释？”这样问才对。

你老去担心4年前的那次A工作的离职原因，因为是被裁员的，对你内心可能有所打击，或者叫做打击最重。但是，人家面试官和HR最关心的是你当下C公司的离职原因，你先担心如何解释C公司为何待不下去或者为何要走，再去担心B公司待了才4个月为何就走了，最后才是A的离职原因说不说是被裁。

二婚结束后，你去相亲，你先要担心的肯定是如何解释二婚失败的理由，其次是一婚才4个月为何这么短，而不是担心大学里的女朋友毕业后甩了你你如何解释。你迂腐到什么程度了。

当然，离职原因具体的解释也有顺序如下：

1）追求更好的职业发展；

2）没有离职，只是看见贵司职位更好特别匹配，贵司又通过猎头/GR找到我，我这才请了半天假来面试见到了您，也是缘分，我还没有离职，所以没有离职原因；

3）为了换到离另一半更近的地方，老公/老婆在附近上班，已经好几年了；

4）家人让我到这附近找工作；

5）老家、家人、家里有事，当时必须辞职后回去处理，也请不了几个月的长假；

6）离职是因为已经找到了好几个工作，其中一家国企通过笔试、面试和复试，已经答应我入职了，后来我辞职后通知我岗位又取消了，所以我重新求职又花了两三个月；

7）我考研考上了，后来调剂的学校和专业确实不合适，现在想来没去读研还算正确，工作经验也很重要，但毕竟中间会耽搁三四个月；

8）当时公司的组织和岗位突然要大调整，我所在的部门要立即搬到北京/上海/深圳/武汉去，我没愿意去那么远，所以先离职再求职的；

9）公司裁员，我被动失业了，需要三四个月才找到了下一份工作，中间请亲戚的公司帮我代缴了社保，然后找到C公司；

10）我得罪了领导和公司，他们PUA我，所以我被他们辞退了，然后我不服，申请了仲裁，还跟他们打官司了，结果是我胜诉，我能力强很快就入职了下家B公司，但待了4个月我就不想待/也被辞退/找到了更好的C公司。

离职原因还有很多，大致是如上这样一个优先顺序逐渐递减。

提问的这位群友，求职水平有限，一直在倒数第二和倒数第一之间纠结。

但尽管如此，裁员是个客观被动行为，辞退是得罪了人或者业绩差被针对性清退，当然裁员好于辞退，原因9）＞原因10）啊。

看到这里，各位已经毕业多年的群友，应该已经知道自己的履历该如何写了。

祝我们球友和读者，都已经找到好工作！