最近有很多朋友咨询，离职时如何计算经济补偿金问题，今天就分享下《劳动合同法》关于经济补偿金如何计算的规定，话不多说，直接上干货。

第一，经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限计算，也就是你在该用人单位工作了几年，从实际用工之日起计算，就以此作为经济补偿金计算的依据；

第二，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，工作几年支付几个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年，按一个月工资支付；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，针对工资较高的劳动者而言，支付经济补偿金年限最高不超过12年，如果工资不太高的可以忽视该款。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，大家了解了吗？