几天前，我的一位朋友的部门总监突然把他叫到办公室，告诉他“你最近的工作成果不太符合公司要求，所以公司准备辞退你。”

接着，这位总监还要求他在3天之内离开公司，因为新的员工马上就要入职，他不希望出现尴尬的局面。

而实际情况是，我的这位朋友已经在公司待了快一年的时间，早就转正了。但这个总监才刚来不久。

这也不是他们公司第一次无故辞退员工。只不过让他没想到的是，公司经历了几次仲裁和起诉，还会如此“霸道”，而且这次被裁的人，居然是自己。

如果你是我的这位朋友，你会怎么办？在讨论这个问题前，我们先来说说离职这件事。

主动离职

离职，是指员工与公司解除劳动合同。而离职的方式，则包括员工本人主动申请离职和公司单方面解除劳动合同（也就是所谓的“辞退”）两种方式。

主动离职，又有申请离职和通知离职两种。

申请离职，是指通过撰写离职申请书的离职方式；通知离职，则是通过离职通知书告知HR和公司领导离职的方式。

1.主动离职的手续

申请离职与通知离职虽然都是主动离职，但是离职手续有所不同。

申请离职，需要填写离职申请书，按照公司规定的流程经过领导和HR批准，根据实际情况来协商离职时间。

通知离职，则是撰写离职通知书，提前30日告知领导和HR，30日后即可离开，不需要公司批准。（某些特定合同除外）

对那些担心公司不会让自己离职的人来说，后者无疑是最合适的离职方式。

2.主动离职需要注意的地方

有些人主动离职可能会遇见领导不签字、不同意的情况。即使是通知离职，一些无良公司也会以各种理由来克扣工资，甚至拒绝给员工开具离职证明。

所以，主动离职第一个要注意的是保留好自己的离职申请或离职通知的书面资料（一定要是书面），以及通知的聊天页面截图。

为了让第三方（如仲裁机构、法院）知晓我们的办公截止时间（如果是在公司克扣工资的情况下，就需要这方面的资料），还可以保存在工作群的工作通知、最后工作日期的工作结果等资料。

此外，在入职下一家公司时需要离职证明，如果到了离职那天，工作交接已经完成，或距离通知公司离职已经过了30天，而公司拒绝开具离职证明，那么就需要告知公司他们已经违法。

参考内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条。

被动离职

说起辞退，很容易想到最近拼多多某员工在社交网站上发布吐槽的言论被公司辞退的事件。

辞退属于公司单方面解除劳动合同，也要符合法定的条件和遵循法定的程序。主要分为合法辞退、协商辞退、无故辞退三种。

符合以下情况的可以算作合法辞退：

不然的话就是无故辞退。经过公司与员工协商解除劳动合同的可以算作协商辞退。

无论是协商辞退还是无故辞退，公司都应该向员工支付经济补偿金，并且两种情况下需要支付的金额有所不同。

1.辞退手续

公司辞退员工并不是口头上说一声或者在微信通知一下就行了，而是应该出具符合辞退要求的书面通知，说明原因。

最近，就有一位员工因为在下班后没有参加同事的生日宴而被领导通知罚款的事件。

这位员工在拒绝罚款之后，领导在工作群当场通知他“被开除”。这就是违法辞退，因为员工并没有违背公司规章制度，领导也没有按照解除劳动的程序。

一般来说，公司“辞退”员工需要HR先与员工协商，如果是员工有违法违规行为，人力资源是要先通知再辞退的。

所以如果你遇到了“主管口头上或在群里让我走人”，千万不要直接走人，也不要提交离职申请，而应该找到领导或HR问清楚原因，判断是否符合“合法辞退”的要求。

2.被辞退的经济补偿

协商辞退与无故辞退，公司需要支付的经济补偿数额不同。

协商解除的补偿金数额为：n（工作年限）+1个月的工资。（6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

无故解除的补偿金数额：2n。

所以，如果你是在试用期被无故或协商辞退，公司都是需要支付半个月工资经济补偿的！

还有一种情况是，有些人在试用期觉得工作不合适，工作了半个月，甚至只有一个星期就准备离开，这时候公司也要按照工作天数来支付工资。

3.被辞退的注意事项

被辞退经常会引起纠纷。像我朋友的领导告诉他“因为工作不合格而被辞退”就并不属于合法辞退，他要求公司支付补偿金，但公司执意认为是他工作能力有问题。

但什么样的情况才算“不符合录用条件”的合法辞退呢？（也就是广大职场人担心自己工作能力不行被公司辞退的情况）

前提是要在试用期内。如果都已经转正了，说明员工已经通过了公司考核，不然的话为什么要给员工转正呢？

其次，公司一定要有证据证明员工不符合哪一条录用条件。如果员工不符合招聘JD里的条件，而HR在招聘时放宽了条件，就需要保留证据。

所谓的“工作能力不符合要求”，则必须提供相关的考核表，考核前还应该告知员工，考核标准不应该超出常人的能力标准。

所以我的这位朋友在整理好工作资料和辞退证据后，直接找到了律师，与公司先进行协商，提出支付2n的补偿金要求。这时候，如果公司拒绝协商的话，律师告诉他：员工起诉公司只用支付10元的诉讼费。

无论过程如何，这位朋友总算拿到了合理的补偿金，并离开了公司。

最后，想说的是：

劳动者的权益包含享有平等就业和选择就业的权利。——《中华人民共和国劳动法》

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