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手写辞职报告幼师怎么写,幼师辞职报告怎么写简单点!

时间:2023-04-21 20:29:51 阅读: 评论: 作者:佚名

目前很多的幼儿园都面临幼师难招、招了难留的困境,之前我们曾撰文《幼师5年流失83万》,就引发过幼教行业的热议。

幼师流动率高对教育工作带来的不良影响无需赘言,如果这家幼儿园老师换来换去,无论园长还是家长,一定会头疼不已。

其实,大部分幼师都很喜欢孩子,这就决定了她们对工作本身是热爱的,只要她们心不委屈,待遇过得去,她们会觉得很幸福,谁还会没事跳槽玩呢?

可为什么一批又一批的幼师选择了辞职?

其实,很多幼师辞掉的不是工作,而是家长的态度、园长的管理。

家长层面

不理解和不信任就像扎进幼师心底的两把刀,让幼师心累又心碎。

绝大部分幼师进入幼儿园工作的年龄偏小,许多幼师自己还是个孩子,突然成了那么多孩子的“老师妈妈”。

虽然美名其曰“老师”,其实什么脏活累活都得干,把屎把尿,相比家长只需要照顾好自己的孩子,每名幼师每天要面对数十个孩子。

一旦孩子有个磕磕碰碰,家长找起麻烦来,留给幼师的只有担惊受怕和赔礼道歉。本来孩子受伤幼师就挺心疼,家长的态度让幼师又体会到了心痛。

前几日,听到有位幼师聊起:家长去园长那里告状,原因竟然是幼师在喂饭的时候没有首先喂他的孩子。

如今许多幼儿园为了迎合家长的心理需求,开放了各种实时视频,让幼师们在监控下工作,家长们随时随地都可以打开手机监督幼师,这种不信任真的已经到了极致,也成为了压垮许多幼师心理的最后一根稻草。

园长层面

人生不怕重来,只怕没有未来,某些园长的管理让幼师看不到未来。

很多幼儿园园长都是老板直接担任,她们也许既没有从事过教育也没有受过专业培训。这里会出现一个问题:园长的管理水平有待进一步加强。

主要体现在这几个方面:

●没有好的工作氛围,幼师身累心更累

幼师在工作中本身就要承受一定的心理压力,很需要幼儿园形成相对轻松而人性化的职场氛围。

但个别园长的管理标准是:幼师做得好是应该的,没有奖励;做得不好是不行的,必须处罚。

并且将许多原本不应该由幼师担负的责任也摊在了幼师头上,如此情况下,加之原本薪资就不高,一旦幼师抗压能力不强,便会产生去意。

●看不到职业发展的未来

幼儿园基本实行的都是扁平化管理,园长直达基层幼师,某些所谓的主任副职等并没有实际权力。

这就意味着幼儿园里很难有职业发展空间,许多幼师就算在这个幼儿园里奋斗数年,终究也只能作为一个一线幼师,很难给幼师一个清晰的职业生涯规划。

●奖罚不分明、承诺不兑现,幼师灰心离职

幼师的工资真是很低,表现优秀的适当进行奖励并不会让幼儿园破费太多,还能树立榜样作用,何乐而不为呢?

无奈有的园长就是该奖不奖,该罚不罚,这种含含糊糊的管理方式实在不高明。

更有甚者,有的园长为了激励大家,许下承诺,等大家达到了目标,却不肯兑现承诺。这样一来,不但园长的威信扫地,幼师灰心离职也是迟早的事。

●园长不疼人,幼师寒心离职

有些园长不疼自己的幼师。

一旦出现家长和老师之间的纠纷,总是更倾向于照料家长的情绪,一旦出现大的冲突和矛盾,甚至以开除处分幼师来平息家长的怒火,对于事情本身的对错常常忽略。

园长忽视了幼师的心理需求,没有给予适当的安慰和调整,让幼师心寒离去。

幼师不易,盼大家多一份关心和理解,既要为她们争取一些好的待遇,更要给她们一些心灵上的慰藉和安慰。

只有温暖了幼师,才能给孩子温暖的教育。

亲爱的幼师,你从幼儿园里辞职过吗?你辞职的原因是什么呢?可在下方留言区跟我们交流哦。

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