日前，一名00后应届生在社交媒体上发布自己入职一天就离职的经历，引发网友热议。

据这位女生表述，她离职的主要原因是入职的企业存在欺骗行为：薪资标注的不一致，强制加班压工资。同时，对于网友认为她是不缺钱或者是家庭条件很好的说法，女孩回应说自己也是小镇姑娘，目前处于缺钱的状态。

职场中，入职一天就离职的人在哪家公司都存在，司空见惯。这是求职者和企业信息不对称导致的。在找工作的时候，一定要在面试之前和面试中详细了解公司的情况，做好背调，再决定是否入职。

现在有很多公司，在发布招聘信息时，往往避重就轻，薪资待遇写得非常高，但实际上求职者到手的薪资和所受到的待遇并不一样。一般企业制定的薪资，都是岗位+绩效构成的，比如说6000元的薪资，实际是5000的底薪+1000的绩效。在去面试之前，要问清楚企业的薪资架构，是由哪几部分组成的，底薪多少，绩效怎么算，待遇如何等。

这位00后的女生，在面对职场不公平待遇时，敢于说不，勇气可嘉。就连该公司的老同事都表示佩服：只是我们没有勇气这样做，年纪摆在这里，不像你们刚毕业的小年轻。

身在职场，情非得已——这是很多职场老人的通病，有时候面对一些不公与领导层的压迫，工作时间越长，也就不敢再去冲破魔障。

调查显示，在是否认同职场新人对职场陈规旧俗的处理方式中，62%的受访者保持理性的眼光看待这一处理方式，选择“视具体情况而定”；仅有10%的受访者明确表达了不认同，另有28%的受访者对此表达了充分的认同。

当然，年轻是资本，但是面对职场的不公或者是非常规待遇时，要辩证看待这个问题。首先要去用于解决问题，如果说直属领导，或者相关领导连解决处理的心思都没有，那就要考虑下这家公司值不值得你继续留下来打拼了。

对于职场人来说，什么样的领导值得跟随，与之共事呢？

第一，喜欢你愿意给你机会。如果领导不喜欢你，预示着即便你再怎么努力，给到你的机会也很少，时间久了，成长空间也会受到限制，可能只是普通平凡的职场一员而已。

第二，帮你做规划有长远打算。很多初入职场的小白，根本缺乏职场规划，总喜欢走一步看一步，但领导作为过来人，是能够给你一些方向和规划，虽说有些方向对目前的你很遥远，但是他会让你一步一步去布局你的规划。

第三，关怀备至不利用下属。有些领导只会盯着员工的短处，平时你的任何付出都装作看不见，但凡有点小毛病，就会被训斥，这些人的升迁都是踩着下属的肩膀上去的，但是他们从来不会关心关怀员工，这类的领导是不值得跟的。

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