如今对于不少同业者来说，毕业之后渴望自己能够获得编制端上铁饭碗，这样才能够在稳定的岗位中获得良好的收入，因为有很多管理人员或者技术员工，他们无论是补贴还是绩效，比例都会有所上升，所以正式员工的总体年薪显而易见要比兼职员工或者普通员工高很多，但是显而易见，任务也是比较繁重的，需要正式员工在岗位中去应对更加刁钻的客户，这样才能够通过自身的能力去解决问题，在激烈的竞争过程中，帮助自己获得非常安稳的收入。

调查的时候看到很多普通的银行员工对于银行行长的收入比较感兴趣，他们一直都在好奇这些管理者的收入是不是很高呢？经过了解才发现，原来一些银行的管理者，其实他们也会有离职的情况。

为什么有些银行支行的行长会选择辞职，李行长透露了真实的原因，他认为，首先银行的管理者或者是领导，近几年被很多人津津乐道，大家都觉得这份职业岗位确实值得报考，因为在工作几年之后，无论是工作收入还是社会地位，都足以证明大家可以在这样的岗位中长期发展，只是很多外行的从业者并不了解，在银行工作压力不仅大，而且负担重重，首先就是在于大家在岗位中会受到很多限制的条件，尤其是在一些比较偏远的地区做支行的行长，其实业绩压力是比较明显的，并不是所有拥有工作经验的从业者都能够承受艰苦的条件。

其次，大多数年轻人在岗位中工作十几年或者几十年发现自己可能在一些比较普通的工作岗位中并没有办法具备较好的晋升空间，虽然在银行支行当行长也是很不错的优势，可是这些从业者并不希望自己的生活时间和娱乐时间被限制，所以他们渴望能够在一些私企或者是在一些自由的工作岗位中有所作为。

当然，作为管理者，不少支行的从业者能够获得几十万以上的年薪，但是现实社会的打击也是比较多的，因为你需要完成各种各样的任务，尤其是银行里会设定比较严苛的条件，如果没有完成指标，没有较好的业绩，那么作为员工也没有较大的工作积极性，显而易见，工作效率会大幅度下滑，作为管理者需要帮助整个单位整个部门步入新的气象，所以总体来说，在岗位中工作压力是比较大的。

在笔者看来，即便是一些从业者在银行中步步高升，能够成为管理者，能够成为领导，但是他们还是觉得压力比较大，有离职的想法，一方面是因为大家在岗位中需要承受各方面的压力和负担，员工在私下里抱怨银行的工作环境或者是相关的制度，而作为管理者需要不断磨合，不断去调整相应的规定和政策，所以很多管理者都是自降身价，主动的和员工一起友好相处。

另外一方面大家的工资很难在一线城市里帮助自己去应对各方面的支出，总觉得生存压力比较大，所以想要从事一份比较轻松而且没有太大负担的工作岗位。

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