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‘辞职报告交了一半怎么处理’辞职报告怎么写

时间:2023-04-20 21:35:31 阅读: 评论: 作者:佚名

最近年底,裁员和被辞退的人数,果然增加了很多。我甚至对于短期多份工作经历的人,给了一定的求职方法,比如《短暂的工作经历,究竟要不要写到简历中?》《HR问我要最近3个月的银行工资流水,怎么办?》。

以上解决了银行工资流水中最要命的“最近”两个字,这确实是一个好方法,此外还有一招:可以用其他Offer来取代流水。

我们将难度进一步加大,你记住,都是你很可能会碰到的。


1,HR问我要过去每一年的工资流水,怎么办?

谈工资,一般要你提供最近几个月的流水,但是,有些HR会问你要好几年的工资流水,他们意欲何为呢?

如下这位美女群友,她毕业7年了,年薪大概40万。但新公司HR问她要过去7年的工资流水,从毕业第1年至今7年每年的银行流水。怎么办?


HR的这个无理要求,并不是公司的明文规定。此时这位HR黔驴技穷,但她为了打压你的工资以及你的自信心,她知道你不一定能找到这7年来每家公司的工资卡,且她也有意来加大比第三方背调公司更大的调查力度,试图让你在低工资上妥协。

我们知道,第三方背调公司,一般是调查你上家公司的流水,以及最近2-3年最多5年的工作经历,但是HR现在的意思就是,她本人要代表公司从你的银行流水中,去顺便调查和核对你过去长达7年的经历。她有意如此,目的自然是打压你的工资。

所以,你如果清者自清,能提供且简历一点没造假,你就提供。

但是怕的就是你的简历不纯粹,且过去有优化的经历、虚高的过往工资,此时就要拒绝提供了,你可以先说上上家的银行卡已经注销、不方面提供,或者用新Offer的截图来取代银行流水。

2,公司给我降薪了,我不想提供最近的流水,怎么办?

我们知道,不愿意提供流水,主要就是因为工资虚高了,也就是谎称了目前工资,还有一种情况就是最近的流水比较挫,号称年薪35万,确实也拿过,哪知道2021年以来被公司降薪了一半。

这样确实难提供,你想想看,去年年薪35万,除以15薪,月薪大概就是2万3出头,哪知道你今年春节以来月工资只有1万2,这就成1万2*10个月+2万3*2个月=12万+4.6万=16.6万,今年3月发了奖金算2.3万*3=6.9万,以上俩一加总,新公司HR看到你的过去12个月年收入是23.5万,哪里来的年薪35万呢?

更进一步,HR并不傻,而且是专业谈薪选手,她会帮你预计你待下去的话,今年的年终奖是没有的,那3个月奖金就=0了。搞了半天,HR能算出来你2021全年的工资就是14.4万。这种情况,给你个20万年薪就已经不错了。

你指望在自己35万年薪基础上去跳到40-50万甚至60万,哪知道别人一般就给你20万,这是常态,别人有理有据。这“据”还是你自己提供的银行流水。

我们有多个读者碰到类似情况,还好群友大多知道,用过去35万那年的流水来提供即可。

但总有部分读者不认真看我的文章,比如如下这位帅哥。


他碰到的HR也精明,知道他最近半年公司降薪了,所以只要他最近半年的工资流水。但是他据理力争,最终人家也给了个年薪27万的Offer,他还觉得不满意,认为“不是真正意义上的Offer”。其实已经算良心HR了。你现在的年薪早就不是35万了,而是14.4万或者最多算23.5万吧。

到了这,总会心里不甘,但你说不出来。

说实话,除了用我幽哥的方法来反客为主,其他方法不多见,你只能认命。


这位帅哥良心倒是蛮好,还提醒我将该知识点发出来让更多人知道。


3,最近大半年公司拖欠工资一直没发,我如何提供流水?

情况越来越严重了,其实被拖欠工资的情况也蛮常见,只是你还没碰到。我举个简单例子。

如下这位星友,他已经被拖欠了3个月的工资,当然他还没想到下一步求职中流水如何提供的问题。他现在主要是想拿回被拖欠的工资。


但是,这工资可不是老板有钱故意不发,是公司碰到了行业危机,老板最后再圈一把家长的钱就会关门或者跑路。目的都很明显,他却看不出来,他觉得老板还会想着永续经营,还在意在家长中的口碑。

傻孩子,这种情况你要哄着老板,就说家里有急事需要用钱,你必须早点回去看看,顺便哄着老板将拖欠的工资发给你全部或者一部分。你赶紧请假、假装配合老板、在家长面前继续说公司的好话......这样,老板才会想着发你一部分工资。

你倒好,准备用什么“在家长面前说公司的坏话”,倒逼老板给你工资,这招叫做“让罪犯不要随地吐痰”,没用的。

老板现在碰到行业危机,不仅仅是热锅上的蚂蚁,而是死猪不怕开水烫、虱多不痒,已经准备随时跑路了。你用“在某个家长面前说坏话”去威胁老板,根本没用啊,比与虎谋皮还要难上加难。

你加紧求职,趁着老板还没跑路、公司还在,你骗到了离职证明、工资能拿多少是多少、下家的背调能通过、老板和领导帮你说点好话。完成这一步,你再在新公司入职后去伺机而动,看如何申请仲裁、跟其他前同事一起维权,要回剩余被拖欠的工资。

谈判要看当下情势,泥菩萨过河时还要跟别人硬刚,最后换来的是一分钱拿不到还失业大半年。当然,我已经在帮他想下一步拿到Offer后如何提供流水了。

如下再来一位美女。


你看,“但我不想提供现在流水能不能提供别的呢?”问这个问题我就比较生气,长期群友却不看文章。

大家可能不知道她为何不想提供,不是虚高了目前工资,而是更厉害的,今年

公司就没发过工资。

有点吓人吧?吓人的很多,你不知道而已,你看《当下还会有哪些企业拖欠工资?》。

这种情况大家要记得,拖欠工资,那是企业的问题,公司没发,不代表我没有工资。“只不过公司准备过年时一起发给我们,现在还没发而已,我可以提供去年、前年的工资流水以及发薪记录,还有我入职前的报到通知、入职后的劳动合同,上面都有我的工资数额。”

以上话一说,如果新公司的HR还不买账,那你继续:
“我去年流水也有大概年薪30万了,今年虽然奖金少一点但月薪还是增加了的,所以整体不会比去年工资低。且我有个师兄最近帮我推荐了一家公司,人家快录取我了,给我的年薪大致就是35万。不信你看下微信截图和Offer截图。所以,我问贵司要价年薪38-45万是合理的。感谢!请帮我争取,我真的会感谢你的。”

我这都口对口教你了。

如果这2段说辞,此刻你一时半伙还不能理解,我讲一个职场徒弟的真实经历。

该徒弟在美团上班了五年多,月薪从1万涨到了1万5,美团每年正常发15薪,所以她的年薪大概是22.5万。但是在进美团之前她已经有了其他小公司大概三四年的工作经验。所以,在2019年初她看到了我的文章后一评估,发现了这句感慨:“原来我的工资这么低!”

此时就开始发奋图强了,要换工作,要跳槽。

不妨告诉大家一下她的下一步,海投一番后,一家巨头复试,到了谈工资的时候,我让她说“美团每年有一个10万的股权激励”。于是她“目前的年薪”就是22.5万+15万=37.5万。然后巨头在此基础上给了她年薪45万。

此时阿里来找她面试,当然要价就要以已有Offer的45万作为基数,她开价50-60万。阿里答应了48万。在我指导后,继续跟阿里HR谈了、磨了2周,阿里终于松口了,答应了58万。

这位已经是一个宝妈了,不知道哪里来的勇气,她跟目前22.5万年薪的公司美团请病假,跑到年薪45万巨头公司上班去了,居然签了劳动合同,试工一周后她又继续请假跑阿里试工去了,也签了阿里的劳动合同。

阿里入职2周时,另一个巨头又来复试谈工资,这次她直接开价70-90万。最终这第三个巨头就是类似腾讯、苹果这个级别的国际级了,给了她80万。

随后,她辞去了前面包括美团在内的三家公司的工作,去最后一家上班去了。

以上,就是一个从22.5万年薪通过一次跳槽到80万的真实案例,也是群友,而且不仅仅如此,在去年6月她新公司待满1年时,领导又给她加薪了大概20万,现在年薪超过百万了,因为这次新东家真还有个年度股权激励折合20万-30万元。

这个也才本科学历毕业不到10年的职场徒弟,我一般不讲,讲了基本没几个人相信,但确实是真人真事,每一步都是我给的建议,包括试工、请假和离职的理由。但是她确实也敢选,每次选择我给的最激进的选项。而且有了孩子后,她不在乎城市的局限,只要事业上升,换城市没问题。

我要说的是,看起来这个从22.5万到一年后的120-130万逆袭太厉害,主要是后面的倒逼法。其实不对,这里面最厥功至伟的是美团那个子虚乌有的15万年度激励奖金。

大家有所不知,美团毕竟之前也是新创公司,体系不稳定,曾经有过一段时间对于经理以上级别的人,入职时连续三年每年会有一个折合现金10万-20万不等的现金分红,你说股权激励也行。

但是我们这位群友当时是个采购员,还没到经理的级别,只是个不带人的主管,这15万是我根据她描述的其他领导的工资构成想出来的。

当然,也许任何事情都不大好复制,确实也是如此,所以她的案例我很少讲。今天我讲出来主要是告诉目前公司不发工资的人,也就是没有银行流水,不代表你没有工资;老板和公司没发工资,只不过是延后发放,你别因此就当作自己的流水为0啊。

最后这个案例,会有人有疑问:为何美团后那三家巨头的HR和第三方背调,都没有查出来她第一家谎称的15万股权激励呢?

答案是:三家都要了银行流水,尽管只有月薪1万5,但是都谈到了很高的工资,因为提供了巨头的高薪Offer截图。这里关键就是倒逼法了,企业的HR负责谈工资,第三方背调公司只是调查基本要素的真伪而已。

第二个问题:阿里、苹果、腾讯的HR难道是傻子?他们会不知道美团有没有这个每年15万块的股权激励?

回答:确实不知道,美团远远不是成熟的500强,工资结构和人事制度一样,远远还没成熟到稳定不再变化的时候,包括2021年的当下,美团也还是有一部分老员工包括新进员工中的一部分,有一定的年度现金激励的,HR叫做“股票”。就具体某人的工资来讲,有没有这个股票,美团自己的HR都不一定分得清,其他家公司的HR如何知道呢?

不多说了,大家要掌握以上这个化被动为主动的思维,不要怨天尤人。

在同样狭路相逢的情况下,抱怨的人会被第一个淘汰出局,但也不是勇者笑到最后,而是智者胜出。

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