最近年底，裁员和被辞退的人数，果然增加了很多。我甚至对于短期多份工作经历的人，给了一定的求职方法，比如《短暂的工作经历，究竟要不要写到简历中？》《HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？》。
以上解决了银行工资流水中最要命的“最近”两个字，这确实是一个好方法，此外还有一招：可以用其他Offer来取代流水。
我们将难度进一步加大，你记住，都是你很可能会碰到的。
1，HR问我要过去每一年的工资流水，怎么办？
谈工资，一般要你提供最近几个月的流水，但是，有些HR会问你要好几年的工资流水，他们意欲何为呢？
如下这位美女群友，她毕业7年了，年薪大概40万。但新公司HR问她要过去7年的工资流水，从毕业第1年至今7年每年的银行流水。怎么办？
HR的这个无理要求，并不是公司的明文规定。此时这位HR黔驴技穷，但她为了打压你的工资以及你的自信心，她知道你不一定能找到这7年来每家公司的工资卡，且她也有意来加大比第三方背调公司更大的调查力度，试图让你在低工资上妥协。
我们知道，第三方背调公司，一般是调查你上家公司的流水，以及最近2-3年最多5年的工作经历，但是HR现在的意思就是，她本人要代表公司从你的银行流水中，去顺便调查和核对你过去长达7年的经历。她有意如此，目的自然是打压你的工资。
所以，你如果清者自清，能提供且简历一点没造假，你就提供。
但是怕的就是你的简历不纯粹，且过去有优化的经历、虚高的过往工资，此时就要拒绝提供了，你可以先说上上家的银行卡已经注销、不方面提供，或者用新Offer的截图来取代银行流水。
2，公司给我降薪了，我不想提供最近的流水，怎么办？
我们知道，不愿意提供流水，主要就是因为工资虚高了，也就是谎称了目前工资，还有一种情况就是最近的流水比较挫，号称年薪35万，确实也拿过，哪知道2021年以来被公司降薪了一半。
这样确实难提供，你想想看，去年年薪35万，除以15薪，月薪大概就是2万3出头，哪知道你今年春节以来月工资只有1万2，这就成1万2*10个月+2万3*2个月=12万+4.6万＝16.6万，今年3月发了奖金算2.3万*3＝6.9万，以上俩一加总，新公司HR看到你的过去12个月年收入是23.5万，哪里来的年薪35万呢？
更进一步，HR并不傻，而且是专业谈薪选手，她会帮你预计你待下去的话，今年的年终奖是没有的，那3个月奖金就＝0了。搞了半天，HR能算出来你2021全年的工资就是14.4万。这种情况，给你个20万年薪就已经不错了。
你指望在自己35万年薪基础上去跳到40-50万甚至60万，哪知道别人一般就给你20万，这是常态，别人有理有据。这“据”还是你自己提供的银行流水。
我们有多个读者碰到类似情况，还好群友大多知道，用过去35万那年的流水来提供即可。
但总有部分读者不认真看我的文章，比如如下这位帅哥。
他碰到的HR也精明，知道他最近半年公司降薪了，所以只要他最近半年的工资流水。但是他据理力争，最终人家也给了个年薪27万的Offer，他还觉得不满意，认为“不是真正意义上的Offer”。其实已经算良心HR了。你现在的年薪早就不是35万了，而是14.4万或者最多算23.5万吧。
到了这，总会心里不甘，但你说不出来。
说实话，除了用我幽哥的方法来反客为主，其他方法不多见，你只能认命。
这位帅哥良心倒是蛮好，还提醒我将该知识点发出来让更多人知道。
3，最近大半年公司拖欠工资一直没发，我如何提供流水？
情况越来越严重了，其实被拖欠工资的情况也蛮常见，只是你还没碰到。我举个简单例子。
如下这位星友，他已经被拖欠了3个月的工资，当然他还没想到下一步求职中流水如何提供的问题。他现在主要是想拿回被拖欠的工资。
但是，这工资可不是老板有钱故意不发，是公司碰到了行业危机，老板最后再圈一把家长的钱就会关门或者跑路。目的都很明显，他却看不出来，他觉得老板还会想着永续经营，还在意在家长中的口碑。
傻孩子，这种情况你要哄着老板，就说家里有急事需要用钱，你必须早点回去看看，顺便哄着老板将拖欠的工资发给你全部或者一部分。你赶紧请假、假装配合老板、在家长面前继续说公司的好话......这样，老板才会想着发你一部分工资。
你倒好，准备用什么“在家长面前说公司的坏话”，倒逼老板给你工资，这招叫做“让罪犯不要随地吐痰”，没用的。
老板现在碰到行业危机，不仅仅是热锅上的蚂蚁，而是死猪不怕开水烫、虱多不痒，已经准备随时跑路了。你用“在某个家长面前说坏话”去威胁老板，根本没用啊，比与虎谋皮还要难上加难。
你加紧求职，趁着老板还没跑路、公司还在，你骗到了离职证明、工资能拿多少是多少、下家的背调能通过、老板和领导帮你说点好话。完成这一步，你再在新公司入职后去伺机而动，看如何申请仲裁、跟其他前同事一起维权，要回剩余被拖欠的工资。
谈判要看当下情势，泥菩萨过河时还要跟别人硬刚，最后换来的是一分钱拿不到还失业大半年。当然，我已经在帮他想下一步拿到Offer后如何提供流水了。
如下再来一位美女。
你看，“但我不想提供现在流水能不能提供别的呢？”问这个问题我就比较生气，长期群友却不看文章。
大家可能不知道她为何不想提供，不是虚高了目前工资，而是更厉害的，今年
公司就没发过工资。
有点吓人吧？吓人的很多，你不知道而已，你看《当下还会有哪些企业拖欠工资？》。
这种情况大家要记得，拖欠工资，那是企业的问题，公司没发，不代表我没有工资。“只不过公司准备过年时一起发给我们，现在还没发而已，我可以提供去年、前年的工资流水以及发薪记录，还有我入职前的报到通知、入职后的劳动合同，上面都有我的工资数额。”
以上话一说，如果新公司的HR还不买账，那你继续：
“我去年流水也有大概年薪30万了，今年虽然奖金少一点但月薪还是增加了的，所以整体不会比去年工资低。且我有个师兄最近帮我推荐了一家公司，人家快录取我了，给我的年薪大致就是35万。不信你看下微信截图和Offer截图。所以，我问贵司要价年薪38-45万是合理的。感谢！请帮我争取，我真的会感谢你的。”
我这都口对口教你了。
如果这2段说辞，此刻你一时半伙还不能理解，我讲一个职场徒弟的真实经历。
该徒弟在美团上班了五年多，月薪从1万涨到了1万5，美团每年正常发15薪，所以她的年薪大概是22.5万。但是在进美团之前她已经有了其他小公司大概三四年的工作经验。所以，在2019年初她看到了我的文章后一评估，发现了这句感慨：“原来我的工资这么低！”
此时就开始发奋图强了，要换工作，要跳槽。
不妨告诉大家一下她的下一步，海投一番后，一家巨头复试，到了谈工资的时候，我让她说“美团每年有一个10万的股权激励”。于是她“目前的年薪”就是22.5万+15万＝37.5万。然后巨头在此基础上给了她年薪45万。
此时阿里来找她面试，当然要价就要以已有Offer的45万作为基数，她开价50-60万。阿里答应了48万。在我指导后，继续跟阿里HR谈了、磨了2周，阿里终于松口了，答应了58万。
这位已经是一个宝妈了，不知道哪里来的勇气，她跟目前22.5万年薪的公司美团请病假，跑到年薪45万巨头公司上班去了，居然签了劳动合同，试工一周后她又继续请假跑阿里试工去了，也签了阿里的劳动合同。
阿里入职2周时，另一个巨头又来复试谈工资，这次她直接开价70-90万。最终这第三个巨头就是类似腾讯、苹果这个级别的国际级了，给了她80万。
随后，她辞去了前面包括美团在内的三家公司的工作，去最后一家上班去了。
以上，就是一个从22.5万年薪通过一次跳槽到80万的真实案例，也是群友，而且不仅仅如此，在去年6月她新公司待满1年时，领导又给她加薪了大概20万，现在年薪超过百万了，因为这次新东家真还有个年度股权激励折合20万-30万元。
这个也才本科学历毕业不到10年的职场徒弟，我一般不讲，讲了基本没几个人相信，但确实是真人真事，每一步都是我给的建议，包括试工、请假和离职的理由。但是她确实也敢选，每次选择我给的最激进的选项。而且有了孩子后，她不在乎城市的局限，只要事业上升，换城市没问题。
我要说的是，看起来这个从22.5万到一年后的120-130万逆袭太厉害，主要是后面的倒逼法。其实不对，这里面最厥功至伟的是美团那个子虚乌有的15万年度激励奖金。
大家有所不知，美团毕竟之前也是新创公司，体系不稳定，曾经有过一段时间对于经理以上级别的人，入职时连续三年每年会有一个折合现金10万-20万不等的现金分红，你说股权激励也行。
但是我们这位群友当时是个采购员，还没到经理的级别，只是个不带人的主管，这15万是我根据她描述的其他领导的工资构成想出来的。
当然，也许任何事情都不大好复制，确实也是如此，所以她的案例我很少讲。今天我讲出来主要是告诉目前公司不发工资的人，也就是没有银行流水，不代表你没有工资；老板和公司没发工资，只不过是延后发放，你别因此就当作自己的流水为0啊。
最后这个案例，会有人有疑问：为何美团后那三家巨头的HR和第三方背调，都没有查出来她第一家谎称的15万股权激励呢？
答案是：三家都要了银行流水，尽管只有月薪1万5，但是都谈到了很高的工资，因为提供了巨头的高薪Offer截图。这里关键就是倒逼法了，企业的HR负责谈工资，第三方背调公司只是调查基本要素的真伪而已。
第二个问题：阿里、苹果、腾讯的HR难道是傻子？他们会不知道美团有没有这个每年15万块的股权激励？
回答：确实不知道，美团远远不是成熟的500强，工资结构和人事制度一样，远远还没成熟到稳定不再变化的时候，包括2021年的当下，美团也还是有一部分老员工包括新进员工中的一部分，有一定的年度现金激励的，HR叫做“股票”。就具体某人的工资来讲，有没有这个股票，美团自己的HR都不一定分得清，其他家公司的HR如何知道呢？
不多说了，大家要掌握以上这个化被动为主动的思维，不要怨天尤人。
在同样狭路相逢的情况下，抱怨的人会被第一个淘汰出局，但也不是勇者笑到最后，而是智者胜出。