其实在每一家公司的HR，只要有新人入职或者旧人离职，都会办理社保增员减员的业务，这样保障每个职工能够及时地缴纳社保。当职工在离职后，HR忘记为其办理停保，想要让其退还多缴纳的社保费用，但实际上这种行为是被法院支持的吗？

小李在2012年11月份入职了广州某家公司，在入职后公司就为其开始缴纳社保了，不过在到了2013年时，因为自己已经结婚并且怀孕了，需要回家稳定养胎，就向公司提出了辞职，并于月底离职。

就在离职之后，公司并没有为其办理停止缴纳社保手续，但过了几年之后，当地社保部门通知该公司缴清所欠的社保费用5万余元，于是公司就缴清了这笔费用，其中包括了小李在2013年至2018年的4.2万余元。

最终公司将小李起诉至法院，要求其归还在离职后公司为其缴纳的社保费用4.2万余元。

之所以小李不用将这笔多缴纳的社保费用还给前公司，是因为自己本身并没有通过不当手段获得不当利益以此来缴纳社保，尽管小李名下取得了这笔费用，但实际上并不归其所有，也不符合损害了公司利益的四个条件，所以公司是不能要求小李归还这笔费用的。

1. 一方取得钱财利益

2. 一方受到钱财损失

3. 所获钱财与损失具有因果关系

4. 没有法律上的依据

当公司想要追回小李的社保费用时，如果缺少了这四个条件的其中之一，是得不到法院的支持，因为这主要过错在于公司没有及时为离职员工办理停保手续，导致自己出现财务损伤的情况。

在职工离职之后，HR及时地为其办理停止缴纳社保的业务，避免以后出现不必要的麻烦。

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