今日晚间（12月4日），恒瑞医药发布公告称，公司董事会收到公司副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静的辞职报告，其因个人原因申请辞去公司副总经理、首席医学执行官(肿瘤)职务，辞去上述职务后，张晓静不再担任公司任何职务，其负责的相关工作已进行交接，本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。

公开资料显示，张晓静曾在河南省肿瘤医院血液内科/肿瘤内科工作，任住院医师/主治医师，自2007年起，先后在诺华制药、拜耳等跨国药企工作，于2019年加入恒瑞医药任子公司副总经理，分管临床研发肿瘤医学部，负责肿瘤创新药的临床开发及未上市新药研究等事务；2022年4月，张晓静被提拔为恒瑞医药副总经理、首席医学执行官（肿瘤），这也意味着张晓静上任该职位仅8个月就宣布离职。

值得注意的是，自今年以来，恒瑞医药高管团队已有多次变动，今年2月，主管人事的副总经理张月红辞职；4月，兼任首席医学官的副总经理邹建军辞职；10月，副总经理陶维康辞职。另有消息称，恒瑞临床研发部门调整其实已有一段时间，此前恒瑞内部宣布任命施薇、朱晓宇、王琳娜为临床研发部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医学官（CMO）职责，向负责临床研发部的公司副总经理王泉人汇报，其也是目前恒瑞医药最年轻的高管。

据悉，恒瑞研发目前仍由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇，上海恒瑞研发中心由公司副总经理贺峰负责，上海盛迪临床前开发及转化医学由副总经理廖成负责。

对于频繁的高管人事调整，张连山表示，这是公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化的必然过程，近来一批年轻研发中高层管理人员的任命，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

事实上，不仅是高管更迭，恒瑞还在进一步精简销售团队。相关数据显示，2021年全年，恒瑞医药的销售人员由年初的17138人优化至13208人，再加上2022年上半年的减员，整体看恒瑞医药的销售人员少了约6230人，以此计算，恒瑞医药销售人员目前大概不到11000人。

而与此同时，恒瑞医药正在不断加码研发，近年来其斥巨资分别在连云港、上海、苏州、南京以及美国和欧洲设立研发中心，并不断扩充研发队伍，研发团队从2020年研发团队4700多人增长至2022年上半年的5300多人。

研发费用方面，恒瑞医药2021年全年在研发上投入62.03亿元，同比增长24.34%，占销售比重达23.95%，今年年上半年，恒瑞医药累计研发投入达29.09亿元，仅次于百济神州，同比增加12.74%，研发投入占销售收入的比重同比提升至28.44%，创历史新高。

在高研发投入之下，恒瑞医药建立起庞大的研发管线，最新披露的数据显示，恒瑞医药在国内外开展的临床项目超260个，研发管线中有超过60个在研创新药，涵盖抗肿瘤、糖尿病等多个领域，在研创新药数量居国内前列。

东吴证券研报分析预计，到2025年，恒瑞医药有望形成25+创新药矩阵，收入体量超250亿元。

另值得关注的是，今年初，恒瑞医药宣布启动股票回购，并以创新药业务作为考核项目的新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。根据方案，考核指标分为业绩考核指标与个人绩效考核指标，业绩考核指标包括创新药销售收入、新分子实体IND（新药临床试验申请）获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请（新药上市许可）数量（包含新适应症）三项。分析人士认为，这份新的员工持股计划，也可以解读为恒瑞医药未来几年的创新药规划目标。

截至12月2日收盘，恒瑞医药报40.50元/股，总市值为2584亿元。

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