如果你50岁了，是否有勇气从自己工作了几十年的单位辞职另谋出路？我想绝大多数人是不敢的。

四川一高校教授就做出了这样的选择，原因也简单，他认为自己在高校里工作了18年，兢兢业业，从讲师逐渐成长成教授，待遇也从5万到了15万，但是一比，现在真的是太磕碜了。连自己带的研究生都不如，他们的工资比自己要高不少。

看这个教授的认证是工学博士，高校电气工程专业教授。妥妥的技术性教授。但是实际上，收入比自己学生低，他的专业不是那么明显。我有几个在保定金融任教的同学，他们才更为感慨，学生一毕业就挣得比他们一年都多。

这其实就是弟子不必不如师的写照。

这个教授，现在工作量不大，自己轻松，也能赚点外快，过的还算不错。而有消息说学校要升格上层次，老师们的科研工作量至少提高4倍，工资却没涨。感觉付出跟收入不成正比。在这种情况下感觉没办法让孩子读私立，也没办法送孩子出国留学。只能选择辞职，让出自己的位置去给年轻人腾位置。

而他也晒出了自己的离职手续的传递单，表明自己没有撒谎。

不过我也试着翻译一下这个教授所写的内容，不妥之处大家批评： 好歹我也是个博士毕业的教授，可工资比较低，好在以前工作量不饱满，可以自己做点私活挣俩活钱儿。 现在工作量压满了，不能干私活了，那就凸显收入和学历职称不对称了，所以走人。 对吗？

有人对这个教授报以了祝福：比我年龄大，真的很佩服，45岁以后感觉高校还是很不错的，有人到年龄想进来，有人又要离开，40岁前一般人很难适应，不管怎么说，哪都是围城，是金子在哪都能发光，祝好！

其实学校提高工作强度并不是个例，很多高校都在不断的加强工作的质量，像有的高校就要求副教授、教授必须每年带给学校十万以上的科研经费，搞不到就扣年终津贴之类的。有人没相信学校这么搞，等到年底就傻眼了。后悔没找企业拉赞助，年终奖直接扣光。对于这种情况有人感慨，辛苦一年，好好上课，认真做事，但不及别人随便忽悠下，但有十万元经费！

实际上我感觉这个教授应该是已经找好了下家，到了这个层次的人不会一时冲动就辞职。教授离职肯定是深思熟虑，并且找好下家的，绝对不是冲动行为，要相信教授的智商。 至于教授待遇，学校内卷程度，各高校不尽相同，不能一概而论。但是，高校内卷确实存在，企业也有内卷和市场竞争，这不奇怪。

但是不知道教授考虑没考虑到下家纸上谈兵的居多。在学校，利用平台还能抬高一下自己，去了下家给人干不出效益，要多惨有多惨。这不是危言耸听，实际上承诺很好，去了干不了一个月就拜拜的很多“大牛”我也见过，人家企业就要那个名头。达不到，那对不起，拜拜。

当然对于教授表达的内容来看，其实这个高校的发展对他影响的重点是科研任务完不成会降级或者解聘。现在任务加了四倍。真的完不成。他不走也一样要被解聘。降级他这年纪丢不起人。

关键就看他能否达成跟学校的平衡，如果他不辞职，利用大学这个平台和教授的头衔，可以自己办公司，还可以去企业兼职，国家都很鼓励！因为做好社会服务，也是大学教师的一项工作。 只能说这个教授恐怕可能在大学呆久了，不知道江湖险恶，高估自己的能力，会不会今后有得受！

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