就在十多年前，很多家长都喜欢把自己的孩子送到银行去工作，因为到银行去上班，不仅工作和收入稳定，而且工作环境也很不错，这样可以一直做到退休。不过，在最近几年里，银行职工却掀起了离职潮，大批银行员工选择离职。对此，很多网友表示不理解，在银行工作不是挺好的吗？为啥还要选择离职呢？

而针对近几年银行员工出现离职潮的情况，我们还特意去询问了一些已经离职的员工，他们说出了背后的原因：

第一，工作压力比较大，与收入不成正比。银行员工一上班每天都要开内部会议，然后就开始一天8小时的工作，可以说是从开始忙到结束，连吃饭和上厕所的时间都没有。而且，银行职工这份工作精神要高度集中，是不能出任何差错的，否则就会被客户投诉。而基层的银行员工的基本工资收入却只有3-4000元。难怪很多银行员工表示，他们的工作压力与收入不成正比。

第二，业绩上的压力也很大。现在每一位银行员工都有业绩考核指标，其中包括每个月拉来了多少银行存款，以及售出多少银行理财产品等等。如果完成了规定的业绩指标，银行会给员工奖金提成。如果完不成规定的业绩指标，就只能拿基本工资，甚至还有可能被银行劝退。通常中小银行的员工为了完成规定的业绩指标，会鼓动周围的亲戚朋友一起来帮忙存钱或购买银行理财产品。

第三，随着互联网金融的迅速崛起，很多传统银行都把业务搬到了网络上，客户只要有一部智能手机，并且下裁了银行的APP，就可以在网上完成95%以上的业务。所以，很多传统银行为了减少不必要的开支，就开始大量收缩了线下的物理网点。资料显示，仅在今年上半年，我国就有1366家银行网点停止营业。而这些物理网点的员工，也只好选择离职，去另谋职业了。

第四，基层的银行员工升职的空间并不大。基层银行员工的工资收入不高，而且晋升的机会也很小，通常要工作4-5年以上，才能升到客户经理这一职位。即使能力再强的员工，如果没有任何背景，至少要经过十多年的努力，才能坐上支行行长的位置。对于银行员工来说，人生能有几个10年？如果跳槽到其他金融公司上班，升职的空间肯定要远比银行要大得多。

最近几年，银行掀起了离职潮，大批员工都已经离职。对此，不少网友感到很困惑，这么好的工作为啥都不做了呢？实际上，银行员工出现离职潮主要有4个原因：1、工作压力大，收入却不高；2、业绩压力，让人喘不过气来；3、银行把业务搬到网上，大量减少物理网点，工作人员只能离职；4、基层员工升职空间并不大，让人看不到希望，还不如跳槽到其他金融企业去工作，还有不错的升职空间。