现在我们可以发现，哪怕是大学生的数量不断的增多，对于我国社会的推进，起到的作用可能都不大。因为，这些学生不一定能够找到合适自己的工作，发挥自己的价值。

这两年经济很不景气，有非常多中小型企业纷纷倒闭。失业的人越来越多，而高校毕业的人才也越来越多。想要在求职市场上找到一份合适的工作，对于学生而言，非常不容易。

很多人都把目标瞄向了铁饭碗这三个字，因为稳定的工作，是大家最后的追求。很多学生就像一开始就得到稳定的工作，例如，国企内的岗位。国企岗位对于学生而言是比较容易争取得到的，特别是刚刚毕业的应届生。他们能够选择待遇非常好的中铁局，这个国企的待遇很好，而且工作稳定。如果不出错误，对学生来说都算是铁饭碗。

但是，这些国企近年来都会出现这样一个现象。那就是这些国企的新员工离职率非常高，新员工出现不增反降的现象。很多人都非常好奇，为什么这些年轻人在稳定的国企待不下去？难道福利待遇不好吗？

中铁员工扎推“辞职”，大学生辛苦考上铁饭碗，为何不想干了？

对于很多中铁局的新员工而言，他们选择离职，其实是向现实低头，并不是主观上想离开。

首先我们可以看见，中铁局的待遇是非常好的。很多人都以为这些新人进入以后就能够得到一万以上的月薪，但是大部分岗位，他们的薪资只有几千块。国企的薪资涨幅是比较稳定的，可以说没有。

几千块的薪资，对于刚毕业的学生，可能刚刚好足够生活。但是年轻人面临的是成家立业，这些薪资肯定支撑不起他们后续的发展，所以很多人想得到高薪资就会选择离职。

工作环境太差。没有出象牙塔的学生，他们肯定觉得国企这么高大上的工作，肯定是坐办公室里的。但是我们可以发现，中铁局或者是中石化这些基层工作岗位，会让员工风吹日晒。刚毕业的学生进入以后，肯定会觉得非常的辛苦。

中铁局大部分的工作都是围绕铁路，基层的员工需要经常外出。而且去的地方大部分都是比较荒凉的，时常的出差，以及风吹日晒的辛苦，让很多刚毕业的学生不得不选择离职。

没有晋升的空间，对于中铁局的基层人员而言，他们想要晋升为管理层非常的难。特别是刚毕业的学生，看不到晋升的机制，看不到晋升的希望，可能会选择离职。单一的工作内容也会让这些年轻人感觉到无力，所以最后选择离职，这些是学生真的很无奈。

刚毕业的年轻人更容易频繁换工作？

对于刚毕业的学生而言，他们不知道该如何找到一份最适合自己的工作，所以会不断的试。如果进入一家公司，发现这个岗位跟自己心里预期差别很大，最后的可能就是选择放弃。

这些毕业生刚从学校出来，以为到处都像学校一样，是公平竞争的，但是现在非常多无良企业，坑的就是刚毕业的年轻人。

年轻人不了解自己，也不了解求职岗位，就贸然的进入了一所公司。最后离职的概率是非常高的。所以刚毕业的学生找工作，一定要主动了解这家公司的发展历程，以及自己如果进入了这家公司，所承担岗位上的业务范围。

很多人面试的时候可能都听过面试官问这样的问题，那就是你对于我们公司的发展历史有哪些了解？很多学生对于这个问题都是茫然无措的。因为他们一开始准备的面试答案，只跟自己的专业有关。

学生一定要提升自己的学历，最后离职的时候才不会去怪这个公司，因为，一所合规的公司之所以能够发展，肯定是招聘到了适合这个岗位的人才。想要征服世界，率先就得提升自己的能力，千万不要以为基层的岗位不会让人得到锻炼。选择私企的基层岗位，不如选择国企的基层岗位，哪怕国企的基层岗位比较辛苦，但是待遇综合下来都是比较好的。

笔者寄语：刚出校园的学生没有工作经验，从基层做起，最能够攒工作经验。一定要知道，想要发展，必须坚持苦。了解好自己的专业实力，才去求职，是最合适的方式。中铁局的招聘竞争程度是非常高的，特别是待遇较好的岗位。如果学生是通过考核才进入一家国企，轻易不要选择放弃。