很多事业单位工作人员工作一段时间后，由于各种原因，发现自己不适合现在的工作岗位。在不适合的岗位上工作会有很多问题，常常也会因为这因为那的原因，不是被批评就是被负责人“雪藏”，得不到重用。很多人可能就会产生各种情绪，甚至就可能辞职一走了之。

在千军万马过“独木桥”才能进入的事业单位，就这样放弃，其实真的很可惜！

工作岗位不合适，只有辞职这一条路吗？还有其他办法吗？

答案是有的。转岗就是一条合适的路径。

转岗是指单位内部通过调整，将人员从一个岗位转换至另一个岗位的过程，转岗的结果是人员的工作岗位变换，工作职责改变。

那怎么样转岗呢？

分两种情况，一个是刚好有部门急需人，需要选调合适的人员，这个时候会有相应的条件，去报名应聘就行了，这个不多讲。今天主要讲上面所述的情况，个人不满意现在岗位要求转岗。（很多人可能就有疑问了，其他部门没有用人需求，个人要求转岗这件事能成？其实劳动法和行政事业人员管理办法等法律法规对个人支持力度还是比较大的，对单位就不是那么友好了，这个我后面会开文单独讲。很多事情你不提怎么知道呢？是吧？）

从转岗的定义中我们知道，转岗需要从一个岗位至另外一个岗位。如果是部门内部岗位的转换其实只要部门的负责人同意调整就可以执行，这里不赘述。但从一个部门至另一个部门或者从专业技术岗位到管理岗位或工勤岗位，那这里就牵涉到很多情况。

根据前面所述，很多人觉得岗位不适合会由于很多原因的，有自身的也有部门的原因，结果就是你不满意这个岗位，主管这个岗位的部门负责人也对你或多或少有点想法。这个时候，转岗至另外的部门就需要考虑很多因素，现部门的评价，目标部门的评价以及单位领导的评价等。如果评价不好，没有部门愿意接收，那转岗就不可能实现，除非单位急需留住人才强压各个部门接受。

如果有部门刚好需要人，你个人条件也适合新岗位要求，那这个事情就有机会做成。

举个例子：有个护理专业的小姑娘，因为“三班倒”的工作不适应，也不想做夜班，所以过来想转岗至某行政职能部门，属于专业技术岗位转至行政管理岗位。

这时候我会建议她做几件事情，一是去这个目标部门负责人那先沟通好，至少让这个部门负责人愿意打申请报告，要求选调人员；二是自己写一份调岗申请书提交至人事部门，写清楚调岗的理由，以及调岗后你的目标，比如愿意多付出，会有更大成就等等，目的是让各层次领导看到调岗后是对单位有正向作用的；三是找人事部负责人沟通，让人事部愿意启动这件事，因为人事部门需要重新核定目标部门的岗位和编制，还要帮你提议题，组织选调程序，办理手续等，最是重要部门一定要重视；四是找单位领导沟通，征得领导的支持，很关键。

以上事情完成后，就要等人事部门的一系列的操作了。人事部门会对目标部门进行重新核定岗位和编制，拟议题上办公会党委会同意部门选调人员，然后发布公开选调条件和方式，根据报名情况进行审核和拟定建议人选，再拟议题上办公会党委会讨论确定人选。这个期间其实我们只能根据程序一步一步走，也无法左右什么环节，但这个时候千万不能尽人事听天命的想法，特别是办事部门和决策环节，我们可以时刻去关心一下，去和人事部门的负责人那沟通交流一下，听听他们的建议是非常有必要的。

如果顺利的话，转岗的确定人选经过最后公示环节，然后办理相关人事手续，就算完成了。

整体来说，虽然复杂，但是相较于辞职离开放弃编制是不是比较合适的选择呢？