文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）

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前几天在网上看到这样一句话：编制内的人，经常自嘲的只有老师。

想一想还真是这么回事，费劲巴力进去了，挤进去以后，发现门槛虽然不低，但是实景却和想象有差，而且最关键的是，外来的压力，经常是压垮老师的最后一根稻草。

而外来的压力，通常就是家长们的压力了。

外界给老师们的压力

“寒暑假，带孩子的是我们，他们老师凭什么还要拿工资！”

这一条大概是最气势汹汹的了，有不少人呼吁取消寒暑假，要么取消老师的工资，这些发声的人，认为大家都一样，凭什么老师就能不干活拿工资呢？

另外还有不少人觉得老师轻松，一天就上两节课，其他时间都是喝茶聊天扯闲篇，所以批评的声音很多。

现在又有人呼吁取消老师的编制，老师不负责，也要丢工作，这样给老师增加压力，老师们才能尽职尽责。

实际上，现在已经有学校开始实行取消编制的政策了，厦门教育局已经回应了，厦门中小学招聘教师实行参照事业单位聘用人员管理，一切福利待遇不变，只是取消了编制。

如果这些吸引人的地方都取消了，教师流动性会增加

为什么老师的压力大，实际工作也不好做，面对一群不好管的学生，又要去费心应付不好沟通的家长，还要兼顾学校的各种管理制度，拿到手的工资也不高，还有那么多人愿意去挤破头当老师呢？

因为福利待遇相对来说好，而且有编制在，工作确实稳定，不用担心公司倒闭，自己被辞退。，

最吸引人的大概就是寒假和暑假，在我们国家，工作以后，享有这么长时间的假期的人，只有老师了吧。

如果这些都被取消了，也许应聘的人大有人才，毕竟毕业生待业的人数多，可是当年轻的老师感受到压力，感受到工作难以推进，感受到家长难以沟通，感受到皮孩子难管的时候，会不会拍拍屁股走人呢？

当然会了，而且大有人才。

有其他的选择，为什么要做这样一个吃力不讨好，还没有多少好处，没有编制的工作呢？

当然了，老师辞职了，总有人顶进来，学校不怕招不到老师，还是那句话，大学生多的是，应届毕业生多的是，找不到好工作的人多的是。

但是，我们的孩子们呢？这个老师当了两个月走人了，又来一个老师，当了一个月，又走人了，一个学期可能要经历几次换老师。

这对孩子们来说，就是一场灾难好吧。

尊师重道，也是在保护我们的孩子

每次看到攻击老师的文案，就觉得难以理喻。

老师，不应该是我们最应该尊重的人吗？攻击老师，对我们有什么好处吗？

虽然说孩子的教育，主要是靠父母和家庭，但是孩子走出家庭，走进学校，接触最多的人是老师，如果父母和老师关系不好，那么老师该如何去看待孩子呢？自然是自动疏远，谁也不愿意给自己找麻烦。

那孩子的感受是什么呢？如果一个孩子无法跟老师处好关系，而是因为父母的原因，被老师忌惮，孩子要如何才能平静度过学生时代呢？

根本就无法做到好吧。

尊师重道，其实是在保护我们的孩子，不给老师出难题，希望我们的孩子能够在学生时代，有固定的老师，不希望老师是流动性的，这才是对孩子最大的保护。

做负责的家长，不动歪心思

当下的教育环境在一点点变好，各地打压老师收礼的现象，这是一个好势头。

个人觉得，老师现有的福利待遇，没有必要缩减，毕竟也没有好到哪里去，无非就是编制内，以后退休工资高一点。

关于老师的寒暑假，就更没有必要去争论了，老师享受寒暑假，那是因为他们日常工作占用了大量的私人时间，老师们可不是朝九晚五，9点以后回家都是常事，而且没有加班费。

这些年教育风气不好，大环境不好，是因为老师收礼成风，一旦老师开始收礼，家长开始送礼，班级风气就一定越来越差，老师就一定越来越不负责，老师的价值观变了，责任感变了，风气肯定变差。

所以当下该做的是，上有政策，禁止老师收礼，家长呢也应该自我约束，不要再动小心思，试图通过送礼的方法，让老师对自己的孩子多加关照。

其实当所有的家长都自我约束了，没有人主动去送礼了，教育环境和风气也就好起来了。