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辞职有两种，第一种是主动辞职，第二种是被动辞职，被动辞职就是你不想走，但是公司想让你走，主动辞职就是你不想干了，主动向公司提出辞职。

主动辞职的人，只要你在公司的表现没那么差，领导一般都会挽留，挽留也分两种，一种是极力挽留，一种是象征性挽留，象征性嘛，就是客气客气的意思，极力挽留就是公司认为你还有价值，希望你能够收回辞职的申请，继续留在公司。

有人说，主动提出辞职的人，一般都很难挽留下来，这话不无道理，主要的原因有三个：

第一，既然主动提辞职了，就没打算回头了

主动提出辞职的人一般有三种人：

1、有更好的发展机会

绝大多数人想辞职的最主要原因就是对薪酬和发展空间不满，当他们得到了更好的发展机会时，就会毫不犹豫向公司提出辞职。

2、干得很不开心

可能跟领导或者同事相处得不太愉快，也可能因为工作压力过大，或者不喜欢这个工作，总之就是在公司做得很不开心，想要摆脱这个工作环境。

3、客观的原因

比如离家太远，家里有事，异地恋等

能够走到辞职这一步的，绝大多数都是经过深思熟虑才做出的决定，一般是不会回头的。

第二，领导也没有什么优厚的条件挽留

通常来说，能够挽留的人也就是那些有更好发展机会的人，他们去别的公司，得到了升职加薪的机会，你如果要挽留，不能只谈感情吧，你是不是也要拿出职位和更高的薪酬来吸引员工留下呢？

可是，现实是，很多部门领导并没有加薪权力，而且一个萝卜一个坑，部门也没有空缺的领导职位给你，除非部门领导自己不干，让你干，那这种挽留除了情感挽留还有任何意义吗？

如果情感挽留有用的话，员工就不会费尽心思去获得更高的职位和薪酬了。

第三，以升职加薪挽留，不过是不得已而为之

如果一个要辞职的员工没有什么价值的话，就算他表现还不错，你认为公司会以升职加薪来挽留他吗？

也就是说，能够让公司以升职加薪来挽留的，无非是以下2种情况的人：

1、对公司有价值的人

他的离开会给公司带来比较大的损失，比如关键岗位人员，销售精英，核心技术人才等。

2、小公司的员工

虽然辞职的员工对公司的价值不高，但是人难找，新来的人可能薪酬要求更高，老板想通过加点钱让员工留下来，总好过花更高的价钱请新人。

公司提出的升职加薪的挽留策略，确实有可能会诱惑一小部分人，但是绝大部分人的眼睛是雪亮的，他们相当明白，第一，他们在公司表现出色，本来就应该给他们升职加薪的，现在给的不过是他们应得的，有什么诱惑力？

第二，公司为了挽留，许以升职加薪，不过是不得已而为之的缓兵之计，如果你选择被挽留，老板也不可能再重用你了，因为老板知道，起了辞职的念头，心态已然不同，就算留下来，也不能再重用。

所以这也是绝大多数人在面对老板的糖衣炮弹，而坚决要辞职的原因，越是聪明人，越能看到其中的玄机。

当然，也有极少数人，接受了公司以升职加薪的挽留，他们认为公司为他做出了让步，显示了自己在公司的重要性，也达到了升职加薪的目的，从表面上看，这么说也没错，因为他们辞职也不过是为了升职加薪，既然现在公司给了，那还辞什么职啊。

可是他们没有看到的是，从他们向领导提出辞职开始，跟领导之间的关系就变了，在他们看来是达到了升职加薪的目的，可在领导看来呢？是胁迫，是通过辞职施加给他的压力，让他不得不给你升职加薪，你以为领导心里很爽吗？

职场的利益是均衡的，当一方打破平衡的时候，就要构建新的平衡，而新的平衡中，因为领导对你态度的改变，将成为你在公司新的问题。我见过不少接受了公司的挽留，结果干了几个月或者一年不到又走的，因为他发现，职场已经不是自己提出辞职前的职场了。

所以，当一个人做好了深思熟虑向领导提出辞职时，几乎是不可挽留的，除非他只是想通过辞职给公司施加压力。

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