书面合同（或协议）是明确合同各方权利义务的载体，也可以作为维护合同主体权益的凭证。由此，其重要性可见一斑。有些暑期工就没有意识到这一点，才会因为没有签订书面合同（或协议）而吃了亏。

小林19岁时，经朋友介绍，利用暑假时间在一家健身房兼职做前台。报酬按照“基础薪资+提成”的方式结算，其中基础薪资是固定的，每月1500元；提成则是通过向健身房介绍客户的方式结算，每次的提成数额是该客户办理健身卡的充值数额的20%。提成以微信转账的方式当天结算，基础工资则是等到次月发放至银行卡。

小林工作了一个月后，看到健身房生意不景气，便萌生了离职的想法。老板原本试图以小林的业绩没达到试用标准为由，不支付其基础工资，结果小林在公司微信大群公开谴责并声讨公司。为防事情闹大，老板只好妥协，同意了他的离职请求，并且口头承诺会将本月的基础工资折算后给他，金额在1300元左右。但老板也表示，由于小林没做满一个月，所以基础工资得再压一个月。小林不想再费心力争辩，也就同意了，自此没再去过健身房上班。

直到两个多月后，到了约定发工资的时间，小林的银行卡余额却没有变化，他这才发现老板食言了。此时他想去找老板说个明白，却发现原本的健身房早已人去楼空。原来，健身房的经营状况每况愈下，老板跟另一个合伙人又闹了矛盾，早就在一个月前便携家眷“跑路”了。

就这样，自己辛苦工作了快一个月，到最后不仅一分钱也没拿到，还连个说法都没有。一同在健身房工作过的朋友也没有拿到最后一个月的工资，他还曾向有关部门提起过投诉，但最终也因为证据不足而不了了之。

律师分析

案例中，小林提供了劳务，但是健身房老板在口头承诺过后却未支付报酬，其实涉及的是《民法典》第五百七十九条的规定。根据《民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”本案例中的暑期工小林若想讨回工资，可以向法院起诉。

沈毅能分析指出，暑期工以大学生居多，这类群体涉世未深，缺少社会经验，在与用人单位的交涉中往往处于弱势地位。另外，暑期工持续时间短，报酬不高，常会导致其维权的热情不大。并且，维权的流程较长，需要付出一定的时间成本等。这些因素的共同作用下，常会导致暑期工维权难的问题。

实际上，针对暑期工在实际过程中常遇到的困难，诸如“试用期”未满、公司承诺的报酬不给等，这些都只是用人单位拒绝支付报酬的借口。但凡涉及在劳务关系中欠钱等法律规定，实际都可以依据《民法典》第五百七十九条的规定来主张权利。