韩国的E7签证叫“特定活动”，有E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4、E-7-91等五大类。其中厨师邀请过来的E7属于E-7-2“准专门人力”的乙类四号，职业编号为441。原则上E7厨师不能随意更改饭店，想要更改饭店时要符合规定并准备严格的手续。本期内容给大家分享厨师E7改饭店的重要常识，打算近期换饭店，或者找代办机构申请之前建议好好阅读避免掉坑。

首先，厨师换饭店要看有没有找到下一家。如果还没有找到，就要先改成D10“求职”签证。更换D10的准备材料有基本的申请书之外，还需要求职活动计划书、证明不用出境也能换饭店的证明、原单位的离职同意书。如果是直接换饭店，需要准备原单位“有问题”的证明材料、原单位的离职同意书（原单位有问题，或工作到合同到期除外）、证明新的饭店有邀请厨师资格的证明材料。

光看准备材料，厨师E7换D10看起来容易一些。但是在现实中，厨师想申请D10签证同样需要原单位“有问题”的条件。“有问题”指的是，饭店倒闭、饭店拖欠工资、饭店经营不善等。只有原单位有问题导致厨师不得不离开，这时才能更换成D10签证。相反原单位好好地没有问题，厨师就没有办法改成D10，就算规定的材料充分也无法得到变更*。* 如果有旅行社保证原单位没有问题的情况下也可以申请D10，要么就是骗钱的忽悠，要么就是制作原单位有问题的虚假材料骗取D10签证。两者对申请人来说都是致命的做法，务必要先认清申请人本人的情况是否符合条件。

还需要特别注意的是，不管是改成D10还是直接换新饭店，厨师必须先保住原先的E7签证。现实中最常见的问题是，厨师先离职之后再考虑改D10或换饭店，这就存在原来的E7签证作废的风险。韩国《出入国管理法》规定，饭店邀请的厨师离职之后，饭店要在15日之内向管辖出入境申报。这就意味着，厨师在申请更改D10或换饭店之前就有可能失去留在韩国的机会，到时候只能先回国再重办邀请到新饭店。

金毅律师的想法：

自从我们团队直接办理出入境业务之后，经常接到厨师E7改D10的咨询。但很多人不符合饭店“有问题”的要求，只是单方面想离开原单位寻找新饭店。如果原单位能配合厨师在离职同意书写上对饭店不利的内容倒是可以，不过很少有饭店愿意冒法律风险。所以厨师E7的读者们想换D10或换饭店，首先要明白自己的情况是否符合条件。千万不要找不良旅行社用虚假材料递交申请，后果会不堪设想。

作者：金毅律师