“老唐说法”专栏

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唐法荣

现任常州经开区社会保障局三级主任科员，毕业于苏州大学法学院，通过全国律师资格考试，2005年获“全国百名优秀劳动仲裁员”奖。1988年以来一直从事劳动争议调解仲裁工作，具有扎实的劳动法律法规理论功底和丰富的办案经验，是一名资深的劳动争议仲裁员。

第八期

离职证明

是用人单位与劳动者

解除劳动关系的书面证明

当你想要跳槽的时候

下家单位可能需要你出具离职证明

但是，前任公司不给你开？！

你怎么办？老唐来教你！

↓↓↓

案情简介

小李，入职某公司近4年，今年4月受疫情影响，公司决定适当降低员工的薪资，小李开始边工作边在网上寻找新的工作岗位，5月中旬找到了新的工作岗位，和新公司约定一个月后入职，随即小李向公司提交了辞职报告，公司收悉后，以公司的困难是暂时的，多次做思想工作挽留小李，小李表示去意已定。一个月很快过去了，小李也完成了工作移交手续，但公司就是迟迟不给出具离职证明，对此，小李多次向公司催促，公司以各种理由搪塞推脱，而那边新公司也多次催小李尽快入职，但由于小李迟迟拿不到离职手证明，导致无法到新公司入职，不久新公司回绝了小李。后小李寻找了几家单位，都因为小李提供不出离职证明而不能录用。为此，小李认为自己原来供职单位不出具离职证明违法了劳动合同法有关规定，造成自己数月求职未果的损失，2022年9月小李提起劳动仲裁申请，要求原公司及时出具解除劳动合同证明，并赔偿4个月工资标准的经济损失。

争议焦点

本案的争议焦点共有两个

1 公司不给小李出具离职证明的行为是否属于劳动违法行为？

2 公司是否应该赔偿小李求职未果的经济损失？

处理结果

仲裁庭经审理查明，小李因公司降薪提出解除合同申请是其正当权利，而且也按劳动合同相关规定提前30日向公司提出申请，但公司考虑到小李的离职会影响到工作，同时也会影响其他职工的情绪，希望小李与公司共渡难关，为此多次挽留小李，在劝说无效的情况下就采取故意拖着不出具离职证明的做法，致使小李无法到新单位入职，

公司的行为已违反了劳动合同法有关规定，应赔偿小李求职未果的经济损失

。经仲裁员宣传解释，公司认识到了自己的做法是错误的，愿意补偿小李相当数月工资收入的经济损失，并及时出具解除劳动合同证明，最后案件以调解结案。

案件点评

这是一起因公司

不愿意给员工出具解除合同证明

导致员工无法到新单位入职

从而要求企业赔偿求职未果的劳动争议案例

这类案例在实际工作也并不少见

，用人单位也明知自己的做法违反了劳动合同法有关规定，其目的想极力保持职工队伍的稳定性，减少流动性，尤其是企业的技术人员和一线生产人员，但忽视了职工正当权利，其中最关键是每个人择业自由和职业规划必须得到尊重，所以劳动合同法赋予了劳动者提前解除劳动合同的权力，

一旦劳动者按程序提出解除申请，用人单位到时应该

无条件出具解除劳动合同证明，并且在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，如果无故拖延，将承担相应法律责任，包括劳动者少领失业救济金或者求职未果的损失，为此，这个看似简单的管理工作，如果操作不当，就会给企业带来麻烦，必须引起大家高度重视。

劳动合同法对劳动合同的解除

作出了具体规定

大致分为三种情况：

01

双方协商一致解除劳动合同

，劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

02 劳动者单方面提出解除劳动合同

，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......

03 用人单位可以解除劳动合同

，劳动合同法第三十九条列举六种劳动者过错性解除情形、第四十条列举三种劳动者无过错性解除情、第四十一条列举四种可以裁减人员情形。

劳动合同法对用人单位出具解除或终止劳动合同证明的期限作出了明确要求，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除和终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

劳动合同法对用人单位未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的，应承担相应的赔偿责任。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

综上

本案中公司故意拖延

给小李出具解除劳动合同证明

导致小李求职连续落空

工资收入遭到损害

小李可以要求公司承担损害赔偿责任

工作建议

如何杜绝此类案件的发生

笔者认为应从以下三方面

加以重视和规范：

01 用人单位一定要尊重员工提前解除或者终止劳动合同的权利，及时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位切忌不能以各种借口和理由拖延推诿，从而影响劳动者及时领取救济金和劳动者再就业，一旦发生矛盾，劳动者诉诸劳动仲裁，用人单位将承担损害赔偿责任。

02 员工也应按程序提前30日向用人单位解除劳动合同申请，并按公司规定及时办理工作移交手续，切忌一走了之。另外如果劳动者与用人单位除劳动合同外还签订了服务期或者竞业限制协议的，那劳动者可以提出解除申请，但同时还要严格遵守服务期或者竞业限制协议中特别约定。

03 双方共同努力争创和谐劳动关系示范企业，用人单位要通过建立和完善劳动规章制度、提供安全可靠的生产条件、合理工资增长协商机制、公平透明职业晋升渠道等一系列举措让劳动者安心工作，有归属感，不断提高企业的凝聚力；同时作为劳动者要通过诚实劳动和企业工作平台努力实现自身价值，不断增加工资收入，只有这样才能营造和谐稳定的劳动关系，才能实现双赢的目标。

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“老唐说法”

我们下期再见！

来源：社会保障局

新媒体编辑：字幕君

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