摘要：文员岗变销售岗，她果断离职后该向谁要酬劳？

记者调查：

主管否认助理岗位月薪5000元，称是招聘人员的“个人行为”

为对投诉人潘女士反映的情况进行核实，记者先是尝试与钱经理取得联系，但对方一直未同意微信的好友申请，电话也显示为空号，据潘女士介绍，钱经理已经回到老家河南工作；接着，记者致电与潘女士有着最多直接接触和冲突的曹师父，对方在接听的几分钟里既否认了自己是潘女士的“师父”，称自己只是“帮忙带她的师姐”，又表示自己与其“毫无关系”，对于记者的提问一概表示“不清楚”“与我无关”，然后便挂断了电话，再回拨已是持续的“无人接听”状态。

辗转过后，记者从潘女士处获取了曹师父的“上司”——王主管的联系方式，并拨通了对方的电话。王主管表示，他们已经搬了办公场地，虽然拒绝了记者的现场采访请求，但是在1小时的电话交流中，他回答了记者的相关提问。这位王主管表示，自己以及曹老师、钱经理等人都与潘女士一样，签订的是保险代理合同，属于保险代理人。他认为，面试潘女士的钱经理既不属于自己部门的人员，其本身也只是保险公司的一位代理人，并且“现已离开”，其当初对潘女士承诺的岗位职责和薪资属于“个人行为”，都与曹老师、自己以及公司无关。

对于“业务助理”这一岗位的工作内容，王主管表示自己部门需要的不会只是“纯文员”岗位，就算是助理，实际也需配合完成部分带有销售性质的工作。“招她的人可能没说清楚，给她造成了这是一个纯粹文员职位的误解。”王主管说。

关于5000元固定月薪的说法，王主管表示：“别人（钱经理）怎么给她说的我不清楚，反正我们这边从来没有给她5000元一个月的说法。”提到试用期不缴纳五险一金的事情，他回应道：“没有这个东西的，因为是保险公司的销售人员，我们自己都没有（五险一金）。”并且，他表示，不只是试用期不会缴纳，转正之后“也没有五险一金这回事”。

“自己没看清楚合同，怪谁？”

“当时签合同的时候，她怎么不认真看（合同）呢？”王主管表示，不存在对潘女士使用强制、胁迫等手段逼迫她签订保险代理合同的行为，她是在自愿的前提下签字的，“那她肯定要对合同的规定有所了解，就应该知道不存在给她固定工资一说了。”

按照该份保险代理合同书的有关规定，“代理费为甲方按照基本管理办法规定向乙方支付的各项佣金”，其中甲方为某保险股份有限公司，乙方则为潘女士。由此，王主管表示，潘女士没有拿到任何“工资”是合理合法的。“她（潘女士）来了十来天就不做了，也没有去跑业务。” 他说，“保险代理合同上都写得很清楚，她跟公司之间不构成劳动关系，没有业绩怎么给她结算薪水？”

对于潘女士反映的“离职不让她走”一事，王主管也予以否定，并补充道：“带她的曹老师帮她下保单是为她考虑，不然她当月没有业绩的话，是一分钱都拿不到的，有了保单、业绩才能拿到提成。”

他还提到，潘女士在签合同时缴纳的500元保证金是交给公司而非某个个人的，并且在其办理完相关的“离职”手续后，这笔钱会返还给她。潘女士未到公司内部的人事部门进行相关的手续办理，她至今未收到这笔保证金。