我曾不停的反问自己，假如真的离职了，我能从事哪些职业和岗位，然后我查阅各类岗位资料并对比自身条件后发现，没有任何一个岗位自己能完全胜任。事后我也坦然了，毕竟即便从学校走入银行时，这个岗位我也不能完全胜任，这是我靠着自己的学习能力和坚韧意志才能一路过关斩将的。因此，没有离开前，与其问自己未来能胜任何种职业和岗位，不如问自己喜欢哪个职业和岗位，然后凭借积累的源能力再走一遍曾经的道路。

何为源能力？我的理解是源能力不是学会了填多少张表格、也不是知道某款产品叫什么名字、更不是理财产品如何输入系统代码销售，这些看似“专业”的知识，当你脱离了特定平台后将会变得一无是处、分文不值，具有不可迁移的特性，简而言之：离开银行系统，甚至换了家银行它就不适用了。因此，这种工作达不到正向积累的效果，即使有五年十年的工作经验，它也不过是把一年的工作重复了五次十次罢了。

真正的源能力是通过工作总结出的经验，学会的技能，也可以是学习能力和行动能力。

比如你干的是柜员，那么你的源能力绝不是敲存款代码和装订传票，它完全应该是通过这些工作磨练出的细腻心思、一丝不苟的工作态度、防微杜渐的工作习惯；

比如你干的是客户经理，那么你的源能力绝不是整理贷款资料和录入系统，它完全应该是对待不同类型客户采用何种交流方式能达到最大效率、如何通过各类关系达到最终目的、如何建立自己的关系网、如何见人说人话、见鬼说鬼话、如何协调上级行审批与领导对你的支持态度；

比如你干的是团队负责人，那么你的源能力绝不是上传下达，它完全应该是如何做好知人善任、如何组建自己团队班底：哪些人是搞技术的，哪些人是搞气氛的，哪些人又是自己人，这才是底气。

源能力一定是放之四海而皆准的能力，除了上述的学习能力、总结能力，还有例如沟通能力、解决问题的能力、抗压能力和时间管理能力。这些能力都会随着时间逐渐增长，如同白酒一般越放越香。只有这些能力才会使得一个人到了别的公司乃至改变行业也能做好。

试想，如果你连工作时都不够自律，又如何能保证你离职后能充分利用好时间来复习备考？如果你连最基本的学习能力和抗压能力都没有，又如何能保证你离职后在父母的嘟囔中或时间的推移中保持良好的日常状态？更有甚者，连在辞职前都没有找到自己向外的行业和岗位，那岂不就是逞一时之快而断自己后路？连个努力的方向都没有，你还能怪你的父母不支持你离职吗？要知道即便是在工作中你有一个想法做一个项目，也得需要作出一份可行性报告来给领导或团队审阅不是吗？可现实中又有几个人能绝对理智的做到这些后再去与自己的父母交谈呢？

因此，如果你还没从银行离职，但是你的确受够了这里的工作氛围，不如多做一些提升自己源能力的事情，将你的责任心稍微收一收，适当的做一下“躺平式干部”，不要专坑自己了，用节省下来的时间和精力为个人积攒跳槽的资本。这才是一个成熟的人应该考虑和做到的事，这才是让身边人期待看到的成熟的品质。

当然，如果你真的做不到，那只能说明一件事：你认为银行的压力和工资有一项你还满意；你认为自己可以继续在银行混下去并长久保持不后悔的姿态。你认为银行还有值得你留恋的好绝对会打破你对未来跳出银行一切美好的幻想，然后长久留在这个所谓的“舒适区”内。

本文由小宇聊银行原创，欢迎关注，带你一起长知识！