很多同事都觉得无固定期限的劳动合同是铁饭碗，签订后就有了保障。其实这个想法有点儿天真，如果公司想和你解除劳动合同，什么性质的合同都能用协商的办法解除，关键看个人同意不同意。

我个人觉得：如果公司和你协商解除劳动合同，不要轻易说同意还是不同意，先表示考虑一下，有个缓冲的时间，去查一查法规，根据你自己的工龄和合同签订的情况去咨询。明白了协商解除的补偿标准是怎样规定的，结合公司和你谈的条件，看看自己能否接受，再表态。

要注意：如果你表示对补偿不满意，你的要求公司又不同意，协商不成功，你不走。那么接下去你要认真工作，少说多做，不要出现违规违纪情形。否则，就有可能罚到你主动辞职，什么补偿都没有。

每个人的经历不同，谁也不能说指导谁。但是，看看身边同事的经历，就能学到很多东西。

韩勇是我的前同事，我离职走了，他还在那里工作。前几天和我说已经办理了离职，是自己交的辞职报告。他比我去那个企业要早，前后在那里工作了九年。一共签了三次劳动合同，前两次每次签三年，第三次签的无固定期限合同。他自己一直以为这样就算公司的“长期工”了，公司不敢辞退他。

入职时他在商务专员岗，一干就是七年，工作还算出色，积累了一定的人脉。这岗位总是外出，有应酬。时间长了，他出现了上班时间办私事等违纪情况，被领导发现了，就给调回了办公室，做售后服务。他的客户关系网转给了商务部长，其实就是领导的外甥。那时他就该多想想，你的违纪正好给了领导拿掉你客户网的借口，可是他好像没觉察这一点。我离职时，他已经调回办公室了。

回到办公室他很不适应，情绪很大。售后的工作并不多，他的大部分时间是打杂，谁忙不过来就找他协助，这样干了一年多。渐渐地他烦了，谁叫也不答应，除非老板才能喊动。部门负责人和同事意见很大，估计给他告状的也不少。

此时他就已经是无固定期限的劳动合同了，他不好好配合同事工作，有一部分原因和这个合同有关，他误解了这个合同的本质。这样消极的工作态度让公司领导很不满，就通知人事和他协商，解除劳动合同，给他补偿金，让他走。

人事找他沟通解除合同的时候，公司领导说给他五个月的补偿金，再交两个月的社保，给他缓冲时间去找新工作。他知道按规定，按他来公司的时间，他要拿八个半月的补偿金的，只给五个月，他不同意。他的要求并不过分，要解除合同我同意，按法规该怎么算就怎么算，少一个月都不行。领导想省点钱，他是一分不让，就这样没谈成功。

一般情况下，当公司和你解除劳动合同的时候，肯定是不想用你了，无论任何原因只要你不走，肯定有后招儿。那你就要特别注意，把工作做好。

韩勇显然不是这样的。协商失败后他四处和同事说这个事情，扬言：不给我全额赔偿我就不走，公司非要辞退我，那就是恶意辞退，我就告他，那时就不是补偿了，是经济赔偿金，要翻倍的。就懂这么点儿，四处招摇，就显他能了。

嘴硬也可以，那就把工作做好，别让领导找到你漏洞。结果没过多久，他负责的一个售后维修项目，使用方将坏掉的设备给寄回来维修，他给人家寄一台临时代用设备，签订的售后维修合同对方没盖章，他没看就给收了。结果需要维修的设备不能修复了，对方的经办人还换了，代用的设备对方不给退，说没收到。查合同吧，合同没有对方的章；查发运单，发运单没了；查微信记录，记录删了；只有一个出库单证明他领走一台设备。没有任何证据证明他是发给对方了，那台设备价值七万多。这下傻眼了。

当然，这样的事情部门负责人也是有责任的，可是主要责任在他呀！按规定他要照价赔偿，考虑到他也没那么多工资在公司，也不能让员工从家拿钱啊！就这样，和他谈，扣除他少部分工资，他主动辞职，其实就是变相的过失性辞退。设备的事情由其他人接手处理，看看能不能追回来。

如果那时同意协商解除合同，结果也比这样好很多。或者他自那时起工作认真起来，也不会让自己这么被动。所以：当公司和谁协商解除合同的时候，就是彻底不想用这个人了。走不走，怎么走，要想好再做决定。

韩勇最终是自己主动交的辞职报告，没拿到一分钱的补偿金，反而被扣了部分工资，又可怜又可恨。