一般情况，劳动者主动辞职没有经济补偿金，那么，哪几种特殊的情况主动辞职也可以要经济补偿金呢？

一、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职的情形

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这里不包括劳动者一般提前30天的辞职权利，这种情况单位无过错，而上面情形单位显著存在过错。

二、适用经济补偿金情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，这里不包括单位无过错情况下劳动者提出的辞职。司法实践中以38条第2、3款最为常见，下面简单分析一下。

三、是否包括少发工资、降低档次交社保

这里一般要看计算错误还是恶意少交、少发，从严格理解法律来看，应该包括少发工资、降低档次交社保，但是司法实践中各地法院认识不同，各地对不发工资、不缴纳社保认识比较统一，对少交认识则完全不一样。

四、辞职的理由

辞职的理由一定要和上面能要经济补偿金的理由想匹配，否则要不到经济补偿金，更关键的是司法实践中，一般不允许改变辞职理由，辞职理由一定要慎重，实践中遇到最多的就是“辞职原因：个人原因。”。

五、辞职意愿如何送达

虽然说法律的意思表示可以对话、电话、书面、邮件等，但是从方便取证的角度出发，强烈建议采取EMS方式，保留相关凭证，网上打印轨迹，印证使用。

六、送达主体

劳动合同一方是单位，按照法律规定来说，送达单位就可以，单位办公室也行，不建议送达给某个个人，到时候容易扯皮。

七、经济补偿金标准

还是前12个月平均工资，不包括加班费。

八、没有代通知金

这种情况没有代通知金。

九、38条1、4、5、6款

除非你有特别过硬的证据，不建议以上述理由辞职，风险非常大。

辞职是门学问，自己研究一下。