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阅读摘要丨员工和用人单位之间产生劳动争议，在现代社会，是一个经常发生的事情，因为我从事过一段时间的人力资源管理工作，所以，经手了很多劳动争议案件，下面这个案例就很典型，是我在深圳工作的时候，公司和一个怀孕女工的劳动争议处理的案例。

2007年的时候，我在深圳工作，那是一家科技公司，我曾经有一段时间负责该公司的人力资源管理工作。

在公司里面职场打拼过的人就知道，人力资源的工作方方面面，招聘、培训、薪酬、绩效、职业发展等等各方面的事务层出不穷，忙的不可开交。

当然，处理各种劳动争议，也是我的主要工作之一，这一没什么避讳的，公司对员工的要求，和员工对公司的诉求总是有差别的，当差别大到不可调和的时候，劳动争议就产生了。

我们还算处理得不错，很多劳动争议都是经过协商解决的，当然，每年也还是有几起仲裁或者法院审判的案子。

我们那家公司生产的是电子产品，公司算是一家中等规模的公司吧，总部在深圳市福田区，生产基地在关外龙岗区，总部这边有300多人，龙岗区生产基地那边有2000多人。

在公司总部这边，销售人员占大多数，有100多人都是销售人员，其中，有一个女员工，名字叫做阿花，也是公司新近招来的销售代表。

本文的故事就是围绕着阿花来展开的。

公司有那么多员工，阿花作为一个基层的销售代表，我是不可能认识她的，直到有一天，她的上级主管来找我。

那一天，我正在办公室看电子邮件，处理各种电子邮件和公文呢，阿花的上级主管敲门进来，跟我反映有关阿花的问题，商量怎么处理这件事。

据阿花的直接上描述，事情是这样的。

他手下的员工阿花，入职已经将近一年的时间，在招聘的时候就是作为销售代表招进来的，符合公司的招聘要求，原来也有过相似的销售经验。

阿花入职之后，工作一直很努力，兢兢业业，任劳任怨，每天也早出晚归，甚至经常加班加点，但是即使这样工作，作为一个销售人员，阿花大部分月份的销售业绩是不达标的，因为业绩不达标，所以收入就比较低。

如此下去，阿花自己比较苦恼，他的直接上级也比较苦恼，阿花的人员比较好，她的上级和她的同事也都采取各种办法帮助她改善业绩，以帮助她达到销售目标。

这样下来阿花的销售业绩有所好转，但是相对于其他和她一起进来的同事，基本上总处在最后三名之列。

阿花的直接领导跟我说完这事，我说，既然你们都试了很多办法帮助她，她的工作都没有起色，应该是她不适合干这个岗位的工作，是不是在你们部门内部给她调整一下岗位，阿花的直接领导说自己也曾经考虑过这个选项，但是还没来得及跟她沟通。

接下来，公司的人力资源部和阿花谈了一次话，把她的问题跟她沟通，也试图征求她的意见，在公司内部调整一下工作岗位，比如，从销售第一线下来，回到公司内部，做销售内勤的管理工作，公司有这个选项，原来也有销售业绩不好的销售人员，回来做销售辅助工作。

阿花考虑了几天，对人力资源部说，自己还是喜欢现在的销售代表的岗位工作，原因如下：第一是自己大学的专业就是销售管理专业，也就是专业对口，第二是她自己原来的工作就是销售工作，经验积累也在这个领域，所以，她不想把这些都丢掉，还想继续在原岗位工作。

于是公司的人力资源部对阿花说，按照公司的规定，她这种情况就需要调整岗位，如果她坚持在现岗位工作，只能再给她两个月的时间，如果两过月过后，她的工作业绩还没有好转，要么接受转岗的安排，要么解除劳动合同。

阿花说，自己清楚公司的规定。

和人力资源部谈话之后，阿花回到原岗位继续工作。

在阿花继续原工作的这段时间内，人力资源部门也从其他渠道，比如她的直接主管和周围的员工那里，听说她有意换个环境，继续寻找一份新的工作的打算，但是从她所在的部门到人力资源部门都没有收到她的书面申请。

因为没有收到阿花的任何申请，人力资源部也没有任何动作。

在人力资源部和阿花共同商定的两个月宽限期内，阿花的业绩还是毫无起色，人力资源部门就找她谈了一次话，主要的意思就是从阿花的角度考虑，如果一直这样下去，对双方都不好，建议阿花或者转一个岗位或者考虑辞职。

阿花很矛盾，回到工作岗位，仔细的考虑了一周，最后还是决定还是辞职，于是它写好辞职申请，并亲手把自己的辞职申请交给了人力资源部。

因为阿花的情况比较特殊，人力资源部的负责人就把阿花的辞职申请交给了我来审批，我问清楚了工作交接和补偿等基本情况之后，就在人力资源部提交的报告上签了字。

话说到了这里也就结束了，但是在此时一件插曲又把整个故事的节奏打乱了。

那就是阿花在办理离职工作交接的过程中，发现自己怀孕了！

有一天我出差回来，刚回到办公室，人力资源部负责人就把一份报告提交到我的办公室，我一看，原来是阿花的医疗报告，显示的结果是阿花已经怀孕三个多月了。

人力资源部负责人对我说，阿花在办理离职手续的过程中，突然有孕期反应，于是就到医院看病，没想到自己怀孕了，人力资源部当即就停止了阿花离职手续的办理。

于是人力资源部就找阿花谈话，阿花说，自己也不知道自己是谁么时候怀孕的，因为她和先生在最近几年也没有要小孩的计划，属于意外怀孕，但是到医院检查之后，发现胎儿的各项指标非常好，她和先生一致同意把小孩生下来。

人力资源部遇到这种情况也不知道怎么办，但是根据国家的劳动法和劳动合同法，只好终止了阿花离职手续的办理，让阿花回到原来的岗位上继续工作。

阿华回到原岗位工作之后还是从事销售工作，她没有怀孕的时候，早出晚归的，业绩还不怎么样，这回一怀孕，工作时间不但没法保证，工作精力也大不如前。

阿花的孕期反应很严重，所以需要经常到医院检查，或者到医院看病，那就需要不断的请假，耽误了很多工作时间，结果是自然的，阿花的销售业绩比原来还差很多。

阿花即使上班在岗，也因为自己的身体原因，而不能承受高强度的工作，从而造成业绩更大的下滑，最终造成自己的收入更少，有时候她只能拿到深圳市职工的最低工资。

就这样的状态，又持续了一段时间，结果是阿花和公司双方都不太满意，阿花的不满意可以理解，因为她没有业绩，每个月的收入都很低，但是限于自己的实际情况，也没有什么办法。

公司也不满意阿花的工作表现，但是因为法律的规定，也没有办法，只能让她继续在原岗位工作。

终于有一天，阿花找到人力资源部，说自己想要辞职，回家安心待产。阿花口头跟人力资源部说完之后，就回到家里，没有来公司上班。

这其实给人力资源部出了一个难题，有两点：第一，阿花现在是怀孕期间，大家知道，怀孕是有风险的，在这期间，阿花有可能主动终止妊娠，也可能由于其他原因被动终止妊娠，如果妊娠终止的话，是一种解除劳动合同的方法；第二，如果阿花顺利生产，会有哺乳期的问题，那是在哺乳期结束之前，不能解除劳动合同。

而对于人力资源部来说，这两点都是未来的问题，不可预测，而且孕期与哺乳期都不能终止劳动关系。

对于这样棘手的情况，人力资源部也没有处理过，就找我来商量怎么处理，我也一样没经历过类似的事情，就把公司的法律顾问找来，商量了好几次，最后，给出了这样的处理方案：

1、阿花写出一个书面申请，公司同意阿花回家休息待产。

2、如果阿花妊娠顺利，最后剩下了小孩，一直到阿花的哺乳期结束，公司会一直按照深圳市社平工资的标准给她发薪水，哺乳期结束之后，阿花来公司签订离职协议。

3、在阿花回家待产期间，如果因为阿花主动的或者被动的原因，阿花终止妊娠，公司按照国家的法律法规，按照终止妊娠的期限给阿花发薪水，标准也是按照深圳市社平工资，期限截止后，阿花来公司办理离职手续。

4、在阿花回家待产期间，找到新的工作，应在第一时间通知公司人力资源部门，并办理离职手续。

5、如果阿花还选择回公司工作，应该接受公司新调整的岗位安排。

这样的安排还算比较人性化，阿花方面比较满意，于是就安心在家待产。

事实上，阿花在哺乳期结束后，办理了离职手续，另外寻找了新的工作。

阿花也算比较有良心，因为她手里由公司的客户关系，在换了一个新工作之后，还把一些销售线索给了公司，这可能就是将心比心吧！

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