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〈超市要写辞职报告吗〉在超市上班写辞职报告

时间:2023-04-15 22:43:20 阅读: 评论: 作者:佚名

王大姐在杭州一家商店当促销员,前几天收到了辞职申请表,上面写着违纪开除。据王大姐说,走到这一步的原因,仅仅是她想去上个厕所。

王大姐:今天没安排我工作 (昨天呢) 昨天我休息,前天也没安排我工作,反正我自己找一点事做做 (那算工作量吗)今天我不知道算不算。



王大姐上班的地方在杭州丁桥的山姆会员商店,说是2月份就来工作了,不过她最近拿到的电子合同显示,是4月份才签署的,跟她签合同的公司,叫广州市 达生市场推广有限公司。根据合同内容,广州这家公司把王大姐安排到山姆会员商店,从事产品促销岗。



王大姐:(5月)22号下午四点二十五分,我们从岗位,有人来换我们的岗,然后我们去上个厕所,途中遇到我们的主管,说你到哪里去,我说上厕所,他说饭前半小时不能上厕所,然后我说不能上厕所,我们就转头回到岗位,后来他就在群里发了一份警告。


王大姐找出那条消息,一位姓王的工作人员在群里说,下午4点25分,王大姐和另一名同事去用餐,要发一张警告单,希望其他同事引以为鉴。



王大姐那位同事回复说,他们不是去用餐,只是去上厕所,工作人员说,“没有任何借口,说得很清楚,餐前半小时不去卫生间”。王大姐收到过一份违例记录单,上面说她不遵守公司规章制度,在非用餐时间离岗用餐。她告诉记者,当时工作人员说要罚款一百块钱,她不认可,就没在这上面签字。



王大姐:饭前半小时不能上厕所,那我不知道的 (你们规定上厕所是上几次) 他说一天只能上两次 (你们有这个规定吗) 工作守则上、劳动合同上,都没有这项规定 (一天只能上两次厕所) 对,一天两次,一次十五分钟,超出了,开警告,两次就走人 (那到底是因为你上厕所还是说因为你离岗去用餐,他处罚你呢) 刚开始我们跟他说上厕所,后续他就说,我擅自离岗。



王大姐说,她一天上班九个小时,以早班为例,上午九点上班,下午五点四十五下班,用餐时间四十五分钟,午饭是中午十二点十五分到下午一点,晚饭从下午四点四十分开始。她所说的一天只能上两次厕所,是指工作时间之内,不包含用餐时间。她给记者看了一个微信群,名叫“暂时离开报备群”,大伙说得最多的是“1号”。



王大姐:“1号”就是上厕所,在群里报备,超出十五分钟,上面都有时间的嘛,超出十五分钟,就警告 (比方说回来了,要再报备一次吗) 回来不用报备,他会看的 (那“2号”代表什么呢,有“2号”吗) 没有“2号” 只有“1号”。



王大姐说,超市内部比较大,从她那天站的位置到厕所,可能要花上一两分钟,所以一般都是到了厕所以后,才在群里报备。5月22号那天,由于主管不让上厕所,她跟同事最终也没去,直接回到了岗位上。


王大姐:难受呀,难受没办法,霸王条款,你不服从就开除走人 (那你最终是什么时候,上的厕所呢) 最终吃饭时上的厕所。



5月24号,王大姐收到了一份辞职申请表,上面写着违纪开除,已提前结算工资,她觉得自己并没有犯错,就没有签字。5月25号,她又收到这份限期回复违纪行为的通知,上面说她出现两次违纪行为,一是擅自离岗,二是当众辱骂主管。


王大姐:拿着辞职报告给我写,我说我不写辞职报告,他说公司就这样决定,我说你给我工资结清,社保交完,给我算清,你是开除我,你就给我写个开除单,给我注明 因为什么事情,他就说,算工资不可能的,我们都是每月三十号的时候才给工资,就讲了这一下 (那你有没有辱骂呢) 没有辱骂,只是跟他讲道理。



王大姐说,当天跟她一起去上厕所的同事,因为家里有事,暂时没来,还没有收到相关通知。


山姆会员商店杭州丁兰店值班副总经理 姚女士:她是属于我们门店,第三方的促销员 跟门店的话是没有直接的劳动合同关系,但是我们会跟第三方的所属公司去了解具体的原因,核查具体的情况,同时我们也会针对这个情况,去督促第三方公司,按照国家的法律规定去处理这个事情 (这个违纪行为是违哪里的纪呢) 我们会跟第三方公司保持沟通,去了解具体信息,同时会督促这个第三方,按照国家的劳动法要求 去处理这个事情



山姆会员商店杭州丁兰店值班副总经理 姚女士:(那我问您一个问题与她无关,您一天可以上几次厕所) 我们会跟第三方公司保持沟通,帮助这个员工处理这个问题 (像您这种管理人员,上厕所要不要报备呢) 我们会跟第三方公司保持沟通。


在超市内部,记者碰到了一位女士,王大姐说,她就是第三方公司的,也是那份限期回复违纪行为通知书上的指定对接人。



第三方公司指定对接人 吴女士:我们已经移交到公司去处理了,我没有权利去处理这个事情,我也没有权利决定任何东西 (这个一天上两次厕所是谁的规定,是山姆会员商店的规定还是你们的规定) 这个我不方便接受采访,因为这个事情的话,我们有人在处理。



王大姐打算把情况反映给劳动监察部门。



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