当公司存在拖欠、克扣工资、未依法为员工缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

那么，劳动者单方解除时并不是直接离开公司或者是写离职申请，而是要写一份由于公司存在违法，导致员工被迫解除的通知书邮寄给公司，才可以向公司主张经济补偿金。

如果没有书写该份通知书，在申请仲裁时，公司很可能抗辩劳动者并非因为公司违法而被迫解除，而是因为其自身原因主动离职，这样仲裁委最终极大可能不会支持经济补偿金。

因此，写一份合格的通知书作为证据尤为重要！

附：被迫解除劳动合同通知书一份。