不少小伙伴在劳动合同到期后，便迫不及待地想要离开公司，将工牌等一些工作用品甩在桌上，便头也不回地离开了公司。这时，有些小伙伴也会担心如此潇洒率性会不会给公司造成什么负面影响呢？那么劳动合同到期后可以直接离职吗？下面将从三方面做一个简单分析。

一、 法律基础：

一般来讲，解除劳动合同需要劳动者履行提前三十日通知用工单位的义务。而此时我们分析的是劳动合同到期，那么何为劳动合同到期呢？劳动合同到期，是指自然终止劳动合同的情况，不同于解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知是否续约，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。所以劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。

二、 离职时的工作准备：

虽然从法律程序上讲，劳动合同到期后，劳动者可以随时离职，但出于礼节方面等原因，建议各位做好离职前的交接工作后再离开，如此一来便不会影响公司的正常运转。一般来说，要从以下几个方面来做：1、退还员工证件、工作服。2、交还公司财物、文件资料及清偿债务3、与HR办理工作交接。4、办理档案移交和社会保险关系的转移手续。5、部分公司需要签订竞业禁止协议。6、与财务结清工资。做好上述工作后，便可以安心地离职。

三、经济补偿问题：

一般来说，劳动合同自然到期不续约的，用人单位不给予经济补偿，但劳动合同中提前声明的除外。若未到期，用人单位由于非劳动者过失原因解除合同的，需要按照劳务合同中的条款进行补偿。

法条划重点：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，劳动者有权选择续订、订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权作此选择，否则应当承担违法终止等相关责任。