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「辞职报告没人接怎么办」辞职报告怎么写 普通员工简单

时间:2023-04-14 20:27:18 阅读: 评论: 作者:佚名

#头条创作挑战赛#

辞职空窗期超过一年以上,对于面试官来说,会比较长。面试时面试官可能会问起候选人为何那么长时间没找工作。这个时候解释空窗期,需要根据自己的实际情况进行润色是较为合适的。在说辞上有些事项需要注意:

1、空窗期最好与应聘岗位有关联性,打消面试官在技能匹配方面的担心。面试官在考察候选人空窗期经历时,面试官会担心候选人离开职场长时间,对一些技能生疏,难以快速融入团队和胜任岗位。所以候选人在描述空窗期的时候,要事先考虑应聘岗位的画像是什么样的,尽量让空窗期的某些经历跟应聘的岗位有某些关联度,打消面试官的疑虑。

例如,应聘新媒体岗位,可以解释:这段空窗期,尝试帮忙朋友创业公司一些关于新媒体方面的事情。这既可以解释为何那么长时间没有上班,也可以让面试官看到你一直在做跟新媒体相关的,没有跟岗位脱节。

在解释空窗期长的时候,一是让面试官觉得,不正式上班是有其他合理的理由,二是让面试官觉得空窗期并没有让技能生疏,还是可以胜任现有求职岗位的。

2、空窗期体现出积极、正面的行为理由,匹配求职平台的价值观。每家公司都有自己的价值观和文化,一年半空窗期的行为事件,在面试官看来是可以考察出候选人的价值观、职业生涯规划、目标性、学习力等能力,是否匹配公司价值观。我们不可能每天都在发简历和面试,会有自己的规划,会产生一系列行为事件,那我们在阐述这段空窗期时,可以先了解求职平台的文化价值观,再来匹对自己的某些行为事件,进行有的放矢。

例如,有人回答:利用空窗期总结以往的工作经历,充电学习,提升技能。这样的行为让面试官看到候选人的学习能力和对自己职场的规划。

又如,有人会尝试新技能,在某平台开通账号分享自己擅长领域的经验见解。让面试官看到你是一个勇于尝试新知识,跟随市场脚步的人。如果在一些提倡创新型的公司,学习型的公司,这样的行为事件是非常加分的。

3、讲好空窗期的故事,让面试官打消在稳定性和上进维度的担心。空窗期长会让人生出倦怠,难以习惯职场节奏而快速离职。这在很多候选人身上多见,习惯了睡到自然醒,习惯了没人催交任务,习惯了不加班,习惯了没人管教,如果遇到严厉的领导,或者通勤时间比较长,或者公司加班情况严重,就会让候选人望而却步,因此,在面试过程中,面试官会从空窗期节奏和安排来预判,候选人是否能适应职场的环境。

有些候选人空窗期是为了照顾家人、宝宝,那会让面试官担心是否能家庭与工作平衡,是否工作丢下太久而无法快速适应岗位。
有些候选人空窗期没有规划和想法,一直在休息,或者帮助家里偶尔做些事情,这也是让面试官担心是否已经做好了回归职场的准备。
有人利用裸辞空窗期进行创业,做自由职业者,失败回归职场,这种也是面试官较为担心的,担心是暂时的蛰伏,稳定性不强。

以上的例子都是让面试官担心的。所以,如果是因为家庭离开职场,要告诉面试官,我家里的事情已经处理好了,孩子有人照顾。自己现在利用空余时间进行了岗前学习准备,不会因为家庭而影响到工作。

如果是因为空窗期创业失败而回归,要告诉面试官,自己职业规划是怎么样的,在某些方面还需要打磨,或者认识到不适合创业,会在职场上努力成长到某个高度,达成自己的职业规划目标。

至于没有什么想法,一直在休息的候选人,要告诉面试官,在空窗期这段时间,自己学到什么,认识到什么,挑选某些正面的例子进行阐述,讲好关于空窗期的故事,展示能做好接下来的岗位的决心。

空窗期是我们进入下一阶段的等候区,在这里我们可能迷茫和失落一段时间,进而接受失业的事实,然后再出发。

空窗期不代表休息,不是跟职场的割裂,他是职业生涯的整体。无论是在职还是离职,都要为自己的职业目标努力。要让面试官清楚看到自己的职业规划目标,和回归职场不容动摇的决心和态度。



作者简介:

职业规划Cana老师,20年经验老HR,一级人力资源管理师。 专注面试技巧、职场困惑、职业定位、职场人际等干货分享。关注我,陪你一起成长,遇见更好的自己。

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