现在有些用人单位

为了减少成本

都会选择裁员

即使是应届毕业生

也有被裁员的可能

那么

作为应届生

入职没多久就被裁员

能拿多少补偿?

是否有特殊待遇呢?

本期嘉宾

谢飞 律师

上海盈仑律师事务所

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裁员的条件和程序

裁员指的是经济性裁员，它有法律规定的条件，比如企业因破产而重整的、生产经营发生严重困难、经营方式调整之类的。也有法律规定的程序，首先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，还要听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁员的补偿

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以裁员补偿的金额，基本是月平均工资乘以工作年限，工作年限不满六个月的补偿半个月工资，也就是我们平时所说的N。

那裁员的补偿是N还是N+1呢？

根据《劳动合同法》第40条有规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果符合这一情形，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

裁员的特殊待遇

《劳动合同法》有三项规定，

首先，第42条规定有些人员是不能裁员的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

其次，第41条第二款规定的应当优先留用的人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。应届生很少有符合的情形。

最后，第三款，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。也就是说，如果公司六个月内又招人了，应该通知你，而且可以优先招用，这算是一种特殊待遇，但不只是针对应届生的。

律师建议

如果遇到被裁员或者被辞退，应当如何处理?

谢飞律师表示：用人单位为了减少成本，往往会用各种套路辞退员工，这时员工一定要依法维护自己的权利。

用人单位辞退员工，如果员工有过错，公司就不涉及支付经济补偿金，如果员工没有过错，公司才会支付经济补偿金甚至代通知金，公司是违法解除劳动合同的话还要支付双倍的经济补偿金。

一般用人单位辞退员工有哪些套路

第一，搞突然袭击，比如突然告知你明天不用来上班工资会正常结清，然后以办理交接材料的名义，让员工签离职申请或者让员工自愿离职情况。

谢飞律师建议：此时员工一定要拒绝签字，并且以书面形式正式要求公司说明辞退的理由，千万不能有那种惯性思维，领导让我做什么我就做什么，然后把离职申请写了。因为一旦写了离职申请或者自愿离职，那就变成员工自己辞退，公司不用承担任何责任。

书面要求公司说明辞退理由，一方面是保存证据，另一方面就是让公司说明解除劳动合同的理由，因为公司解除劳动合同必须要依法说明理由，否则就是违法解除。

第二，给你的工作设置困难，比如：说你工作没有达到要求，甚至不让你上班打卡，然后说你旷工等方式。

谢飞律师建议：这个时候，员工一定要保存好自己工作的证据，比如提前保存企业邮箱的信息或者办公OA系统的内容，防止突然失去权限，无法取证。遇到不能打卡，可以通过软件定位打卡，拍照、拍视频的方式保留证据，以证明过错不在自己。总之要尽可能全面的保存证据。

第三，如果用人单位找员工商量经济补偿金的方式减少损失，比如不支付代通知金、少算员工的平均工资，甚至有的会说你适合更好的公司，以后还有合作的机会等等。

谢飞律师建议：遇到这种谈话员工可以在和谈话时的对话内容进行录音，明着录音或偷偷录音都可以，这个录音是合法的，可以在法庭上作为证据使用。不过这个录音里能明确听出谈话双方的姓名，谈话主题甚至是地点。

如果公司要辞退员工，员工需要求公司说出理由，如果公司的理由不符合事实，就要求公司拿出证据。如果公司没有正当理由，那就要求公司依法支付经济补偿，而且还能在这个时候明确月平均工资的数额，就像有的公司会用现金发部分工资，这是很难留下证据的，可以借这个机会留下证据，给自己争取合法的经济补偿金。

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