大家周一好啊
“以案说法”小课堂打铃上课了
今天我们要讲的这个案例
关系到打工人离职权益保障
话说大家都知道
离职时是因个人原因主动辞职
还是被动被公司炒了
离职后得到的待遇是完全不一样的
但如果劳动者与公司记载的离职原因不一致
双方各执一词,这要如何判定呢?
一起来看看仲裁委是如何认定证据的
今天的小故事你看明白了吗?
劳动者在离职或其他情境下
签写任何文字前均应审视其内容
并考虑相关法律后果
如果内容不属实,应当拒绝签订哦!
原创内容
转载请注明出处
-End-
本文封面:
大家周一好啊
“以案说法”小课堂打铃上课了
今天我们要讲的这个案例
关系到打工人离职权益保障
话说大家都知道
离职时是因个人原因主动辞职
还是被动被公司炒了
离职后得到的待遇是完全不一样的
但如果劳动者与公司记载的离职原因不一致
双方各执一词,这要如何判定呢?
一起来看看仲裁委是如何认定证据的
今天的小故事你看明白了吗?
劳动者在离职或其他情境下
签写任何文字前均应审视其内容
并考虑相关法律后果
如果内容不属实,应当拒绝签订哦!
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