对于好不容易当了老板的80后来说，最让自己头疼的就是来应聘的00后大学生，80后毕业生好不容易熬出头，不用再受老板的折磨，可风水轮流转，也没转到自己这里。

事实就是，许多00后大学生让老板退避三舍，也有老板在招聘的时候特意标明，不收00后大学生，虽然看起来小家子气，但是会少了很多让自己头疼的情况。

因为往往这样做的也都是一些小公司的老板，毕竟，有劳动仲裁作为武器的00后从来不惯着给自己气受的人，比起其他年龄段毕业生的木讷，还是00后保护自己的手段更多一些。

而00后大学生在辞职的时候也更有新意，根本就不考虑他人的感受，有些时候也让老板有些挂不住脸。

00后低情商辞职信火了，口齿伶俐条理清晰，老板:我不要面子吗

对于00后大学生来说，辞职的原因有很多，比如和同事相处不来，老板要求太多，工作任务量太重等等，但多数没有底气的毕业生可能会选择日一时风平浪静，但是有底气的毕业生可不会惯着。

这个毕业生在小小年纪就已经参透了职场的道理，说三大原则就是要么忍，要么狠，要么滚，在忍不了，也狠不下的情况下就只能滚了，真的是让人又心疼又好笑。

不过有些时候也真的不能怪毕业生，本来每个月赚着为数不多的工资，就已经有很大的生活压力了，还要在工作中受气，简直是不可理喻，所以有些时候也真不是毕业生太任性，是老板总是把毕业生想的太单纯。

时常给毕业生画大饼，也是许多老板走不长的原因，虽然身为领导者，对未来有着美好的展望很正常，但是没有进展的情况下，公司主任走下坡路还要给毕业生画大饼，就有些不符合情理了。

对于毕业生来说，或许这样简短的说辞职已经很体面了，还有不少毕业生直接和老板叫嚣，一点儿亏都不吃，如果老板和毕业生耍心眼的话，那么毕业生就会拿起法律的武器保护自己。

现在还有一些毕业生连辞职申请都不打，直接在口头上跟老板说一声，差不多就好聚好散了，老板在见识多了这种场面以后，即便心里的波澜再大，也不愿意表现出来，真是哑巴吃黄连有苦说不出。

不过，这也导致人们越发关注人后大学生在职场上的动态了，00后低情商辞职信火了，口齿伶俐条理清晰，很多老板也想问:我不要面子吗？看来80后毕业生的就业之路，也不是很容易啊。

对于任何一个老板来说，有难管的员工都很令人头痛，但是也要时常反思一下自己的所作所为，毕竟有些时候真的不全是00后大学生的错。

不过对于00后大学生来说，在参加工作以后，不管是辞职还是做其他决定也要慎重，不可当成儿戏，否则只会蹉跎了岁月，白白浪费时间。

辞职需要底气，年轻不应成为肆意妄为的资本

许多毕业生在离开校园找工作的时候，都比较有勇气，往往也无所畏惧，不过多半是因为一时兴起，觉得必须要整顿职场才合理，但多数毕业生并没有相应的实力，有底气的情况下，再想着换工作比较好。

底气来源很多事情，但是就不能因为任性，家中有钱是一点，如果毕业生家境好的话，确实可以有更多的选择，没有家庭生活压力，毕业生“躺平”也更心安理得一些，不会总是感到煎熬。

再就是学历高，这也是属于自身实力的一种，有能力的毕业生，在不满足现状的情况下，选择另谋出路，给自己提升的时间，也比较合理，相信学历高的毕业生学习能力也比较强，

有人脉资源也很关键，有些毕业生在找工作的时候，都不用付出太多的努力，只需要打招呼，就能到合适的公司上班，对于毕业生来说来说，有这种资源好好利用，也是个不错的出路。

笔者寄语:对于毕业生来说，在工作中受委屈是比较常见的事情，尤其是在比较年轻的情况下，更是容易受欺负，但会看眼色，做对自己有帮助的事情，才是毕业生应该学习的。

希望所有的毕业生都能顺顺利利的谋发展，也能在离职的时候，像00后大学生一样洒脱，学有所成，在工作中有所收获。

今日话题:你觉得00后大学生的底气，多半是来自哪里？

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