【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们公司每年7月份均定期安排职业病危害因素岗位职工做在岗体检，最近有职工8月份申请离职，我们是否可以不再做离岗体检？

A:第一，根据法律规定，如涉及职业病危害因素岗位员工离职，单位应安排相应的离岗体检，如未经离岗体检，则不能解除劳动合同。依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第二，如公司在做完在岗体检后90日内员工离职，并且职业病结果未发现目标职业病，则可不再做离岗体检。因此，您咨询的问题，在岗体检后90内可不再安排离岗体检。

第三，法律依据：《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）第十五条之规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

【管理提示】

职业病危害因素岗位员工离职应做离岗体检，建议公司在员工离岗前30日内尽快组织离岗职业健康检查，如发现检查指标异常，仍有时间安排相关的复检工作，当然，如员工拒绝做离岗体检或复检，也建议公司能够保留相关的放弃离岗体检的声明书，如此则可降低公司的相关法律风险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。