一、协商离职可以领取失业金

最近关于离职咨询问得有意思的一个问题，就是离职领取失业金的条件。现在部分公司以帮助员工领取失业金为名，让员工自己提交离职申请，然后公司这边以辞退名义办理离职。相当于双方各表一个人情，你不要离职补偿，我配合你出失业金手续。

重点是劳动者在网上查询相关内容，会发现大量信息是符合公司所言情况的。我之后也简单查了下，包括一些地方人力资源机构的科普文章也只给出领取失业金的「部分」条件，我不知道这是否是互相抄文章产生的。

这里需要注意的是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条对于领取失业金的条件进行了完整规定，我们在实践中常见的离职：「公司提出，双方协商一致离职」这种情况是可以领失业金的，劳动者不必做出不要经济补偿金的让步。

二、一定要记得要公司盖章的离职证明（内容注明双方协商一致解除劳动合同）

即使劳动者按照上述要求，没有妥协依法要取离职的经济补偿金。但是在之后领取失业金时还会出现一种很恶心的情况：若公司办理该劳动者的「社保减员」时，选择的原因为「劳动者主动离职」，那么此时劳动者仍然领不到失业金。

因此在与公司协商离职的过程中一定要记得要一份「离职证明」，并在内注明双方协商一致解除劳动合同，然后记得要公司盖章。那么在出现公司这种故意而为不让劳动者领失业金的操作时，劳动者只需向社保部门提交「离职证明」并解释原因，还是能领到失业金的。（欢迎交流，lidictory)