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(单位合同工辞职报告范文)合同工辞职单位不放人怎么办?

时间:2023-04-13 05:50:33 阅读: 评论: 作者:佚名

为什么说是霸王协议呢?

因为这是单方面拟定,最近有这样一家保险公司,之前和部门员工签订了3年的劳动合同,过了大半年,最近高层领导换了,公司政策也有所调整,其中就有员工劳动合同的调整,解除劳动合同也正常,可你不能耍流氓啊,逼着大家签一个自动<<离职协议>>,3月听到消息,原合同制员工转为代理制员工,各级部门领导开始晓之以情动之以理做思想工作,4月正式通知下达,口头告知不转制将被辞退。

看协议重点来了:

首先明确这是双方自愿友好协商,不是公司单独要求的。(无耻)

第二,之前产生的所有绩效是自动放弃不在主张,(当员工是傻子么)还不能投诉如果产生不利影响和损失要赔偿公司。

第三,不能引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励公司的其他员工离职,不带走或推介团队人员、不然会赔偿公司10万元/人,这个如何判定,如果有人不满公司离职,其他人都有嫌疑喽??

第四,最扯淡的是,并在未受到任何威胁、强迫的前提下自愿签署本协议,作为对终止双方劳动合同关系的最终处理结果。(下流)

这下知道有多霸道了吧,基层员工永远是公司的弱势群体,也是每家公司数量最多的群体,同时也是最先被裁员而且不被公平对待的群体。

签了字就等于放弃自己的利益,可能有的人说你可以不签,可以维权,是的可以,不签公司也会有办法考核掉你,你也没有这个时间和精力做这个事,基层员工想得更多的是努力工作,多挣收入,幸福生活。

哎,难,愿疫情早日结束,正常工作生活

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