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试用期要写辞职报告么—试用期如何写辞职报告…

时间:2023-04-12 15:09:52 阅读: 评论: 作者:佚名

“世界那么大,我想去看看”曾经这封辞职信,火爆全网,这是员工主动辞职。那么,被开除,怎么写?写辞职信很简单吗?不一定哦,关键在于辞职原因,如果你不想干了,爱怎么写就怎么写,随意。如果公司存在以下违法情形,怎么写?

1、未按时足额支付劳动报酬。

2、未依法为劳动者购买社会保险。

3、以劳动者严重违反规章开除劳动者。

4、以劳动者不符合录用条件辞退。

5、以劳动者不能胜任工作为由辞退。

写一份严谨、完整、规范、专业的辞职信或《被迫解除劳动合同书》就显得尤为关键。因个人原因离职,想怎么写,就怎么写。

如果公司违法调整岗位、降薪、擅自变更工作地点,一份规范的《辞职信》十分重要,一旦出了篓子,辛辛苦苦几十年,估计经济补偿或者赔偿啥的,便与你绝缘了。至少包含以下5个法律知识点,如果觉得本篇文章有用,记得点赞关注并转发给身边的人哦。

第一、员工辞职需要用人单位同意吗?别搞错了,辞职无需批准,仅需通知即可,写辞职信,而不是辞职申请。

1、试用期员工提前3日以书面方式通知用人单位解除劳动合同即可,书面或者口头通知即可。很多用人单位可能会说要“审核”、“签字”、“批准”、“报告”等等,都是冠冕谈话的理由,其实根据《劳动合同法》相关规定,辞职用的是劳动者“通知”二字,而非所谓的审批或批准。

2、转正员工辞职仅需提前30日书面通知用人单位即可,而非审批或者批准,实践中绝大部分单位在员工离职时,都会给一份“辞职报告”、“离职申请”、“辞职审批表”等类似的格式文本让员工签字,员工无法拒绝,这虽然方便了用人单位统一管理离职员工,但变相的侵犯了员工的自主择业权。

3、针对公司拒绝员工离职,怎么办?个人建议递交辞职报告后固定证据,也就是你交了材料,什么时间点交的,交给了谁,有记录,比方说通过邮件已经递交辞职报告或者电话通知已经录音了,总而言之,“申请”了离职有证据证明,主要是方便起算3日或30日的离职申请起算时间。

很多小伙伴将辞职信理解为辞职申请,其实是不对的,而且很多公司在员工离职的时候,都会让员工填写辞职申请或者离职申请,有“申请”就意味着有“批准”,根据法律规定,劳动者辞职只需要提前30日以书面的方式通知应用单位就可以了,通知意味着告知一声就可以了,这就意味着很多用人单位不同意员工离职的做法是错误的。

第二、开头的“称谓”写公司的全程,而不是张总、王总、李总。

1、大多数离职申请都会写张总,王总,李总,其实这里建议大家写公司的全称,毕竟劳动合同的签订主体是公司和劳动者,而不是某个公司的法定代表人或主要负责人。

2、绝大部分公司在员工离职或者想开除员工的时,都是让员工自己写辞职申请或离职报告,提供的格式版本,让你没得选,如果公司存在上述违法情形时,应当写公司全称,比如未签劳动合同、未缴社保等以此为由被迫解除劳动合同,写公司全称。

三、辞职信的正文内容

1、员工入职的基本信息部分:姓名、身份证号码、详细住址、入职时间、担任职务、签订劳动合同时间、薪资待遇、签订劳动合同期限、工作岗位、工作内容等,目的在于写清劳动者与用人单位存在劳动关系。

2、如果公司未跟员工签订书面劳动合同,还需要提交事实劳动关系的其他证据。诸如工装、工牌、打卡记录、签到表、入职申请表、授权委托书、工作群、聊天记录等,综合全部材料可以证明双方存在劳动关系。

四、辞职信关键就是写清楚辞职原因及理由。

1、辞职信中关键和核心部分是辞职原因,如果公司并未违法,而是员工自己不想干了,离职原因就写“因个人原因”或“主动离职”即可。

2、如果公司有违法情形,诸如未交社保、未足额支付工资、违法解除劳动合同,一定要写清楚公司违法的事由和法律依据。

3、如果公司存在违法,员工在辞职信中写因个人原因离职,主张经济补偿或者赔偿就没有可能了,谁叫你马虎的呢?还有公司有些套路,那就是诓哄员工签自愿离职申请书,让员工写了后再给经济补偿,其实写了后就以你自己离职为由拒绝给任何补偿或者赔偿的也有。

五、离职前办理交接手续,避免未办理交接影响公司生产经营。

1、离职时办理好交接工作,该移交的物品和手机或办公电脑或种类的客户信息,这些一定要落实到相关的交接人,避免给自己带来麻烦。

2、曾经发生过这样的案例,员工已将U盘移交给了在职同事,但未签交接单,公司没找到U盘,最后把员工告上法院,请求赔偿,虽然公司败诉了,但这个教训还是比较深刻的。

3、如果是公司存在违法的情形,可以写上违法原因,以及解除劳动合同的法律依据。觉得本期视频有用的,欢迎点赞、关注并转发给身边的人。

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