“世界那么大，我想去看看”曾经这封辞职信，火爆全网，这是员工主动辞职。那么，被开除，怎么写？写辞职信很简单吗？不一定哦，关键在于辞职原因，如果你不想干了，爱怎么写就怎么写，随意。如果公司存在以下违法情形，怎么写？

1、未按时足额支付劳动报酬。

2、未依法为劳动者购买社会保险。

3、以劳动者严重违反规章开除劳动者。

4、以劳动者不符合录用条件辞退。

5、以劳动者不能胜任工作为由辞退。

写一份严谨、完整、规范、专业的辞职信或《被迫解除劳动合同书》就显得尤为关键。因个人原因离职，想怎么写，就怎么写。

如果公司违法调整岗位、降薪、擅自变更工作地点，一份规范的《辞职信》十分重要，一旦出了篓子，辛辛苦苦几十年，估计经济补偿或者赔偿啥的，便与你绝缘了。至少包含以下5个法律知识点，如果觉得本篇文章有用，记得点赞关注并转发给身边的人哦。

第一、员工辞职需要用人单位同意吗？别搞错了，辞职无需批准，仅需通知即可，写辞职信，而不是辞职申请。

1、试用期员工提前3日以书面方式通知用人单位解除劳动合同即可，书面或者口头通知即可。很多用人单位可能会说要“审核”、“签字”、“批准”、“报告”等等，都是冠冕谈话的理由，其实根据《劳动合同法》相关规定，辞职用的是劳动者“通知”二字，而非所谓的审批或批准。

2、转正员工辞职仅需提前30日书面通知用人单位即可，而非审批或者批准，实践中绝大部分单位在员工离职时，都会给一份“辞职报告”、“离职申请”、“辞职审批表”等类似的格式文本让员工签字，员工无法拒绝，这虽然方便了用人单位统一管理离职员工，但变相的侵犯了员工的自主择业权。

3、针对公司拒绝员工离职，怎么办？个人建议递交辞职报告后固定证据，也就是你交了材料，什么时间点交的，交给了谁，有记录，比方说通过邮件已经递交辞职报告或者电话通知已经录音了，总而言之，“申请”了离职有证据证明，主要是方便起算3日或30日的离职申请起算时间。

很多小伙伴将辞职信理解为辞职申请，其实是不对的，而且很多公司在员工离职的时候，都会让员工填写辞职申请或者离职申请，有“申请”就意味着有“批准”，根据法律规定，劳动者辞职只需要提前30日以书面的方式通知应用单位就可以了，通知意味着告知一声就可以了，这就意味着很多用人单位不同意员工离职的做法是错误的。

第二、开头的“称谓”写公司的全程，而不是张总、王总、李总。

1、大多数离职申请都会写张总，王总，李总，其实这里建议大家写公司的全称，毕竟劳动合同的签订主体是公司和劳动者，而不是某个公司的法定代表人或主要负责人。

2、绝大部分公司在员工离职或者想开除员工的时，都是让员工自己写辞职申请或离职报告，提供的格式版本，让你没得选，如果公司存在上述违法情形时，应当写公司全称，比如未签劳动合同、未缴社保等以此为由被迫解除劳动合同，写公司全称。

三、辞职信的正文内容

1、员工入职的基本信息部分：姓名、身份证号码、详细住址、入职时间、担任职务、签订劳动合同时间、薪资待遇、签订劳动合同期限、工作岗位、工作内容等，目的在于写清劳动者与用人单位存在劳动关系。

2、如果公司未跟员工签订书面劳动合同，还需要提交事实劳动关系的其他证据。诸如工装、工牌、打卡记录、签到表、入职申请表、授权委托书、工作群、聊天记录等，综合全部材料可以证明双方存在劳动关系。

四、辞职信关键就是写清楚辞职原因及理由。

1、辞职信中关键和核心部分是辞职原因，如果公司并未违法，而是员工自己不想干了，离职原因就写“因个人原因”或“主动离职”即可。

2、如果公司有违法情形，诸如未交社保、未足额支付工资、违法解除劳动合同，一定要写清楚公司违法的事由和法律依据。

3、如果公司存在违法，员工在辞职信中写因个人原因离职，主张经济补偿或者赔偿就没有可能了，谁叫你马虎的呢？还有公司有些套路，那就是诓哄员工签自愿离职申请书，让员工写了后再给经济补偿，其实写了后就以你自己离职为由拒绝给任何补偿或者赔偿的也有。

五、离职前办理交接手续，避免未办理交接影响公司生产经营。

1、离职时办理好交接工作，该移交的物品和手机或办公电脑或种类的客户信息，这些一定要落实到相关的交接人，避免给自己带来麻烦。

2、曾经发生过这样的案例，员工已将U盘移交给了在职同事，但未签交接单，公司没找到U盘，最后把员工告上法院，请求赔偿，虽然公司败诉了，但这个教训还是比较深刻的。

3、如果是公司存在违法的情形，可以写上违法原因，以及解除劳动合同的法律依据。觉得本期视频有用的，欢迎点赞、关注并转发给身边的人。

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