在过去几个月，美国开始进行大规模裁员以后，员工开始在社交媒体上写长篇告别帖，不是去表达自己对公司的不满，而是赞扬那些将他们裁掉的公司。

这些员工的心态真好，还是另有目的？

因为一个好的告别帖，将会是下一份工作的敲门砖。

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一位印度裔工程师辛格，在2022年底被一家大型科技公司裁掉。虽然他收到了巨额的遣散费，但是他仍然对雇主感到愤怒。他以为公司只会裁掉低绩效的员工，没想到像他这样的高绩效员工也被裁掉了。

目前，辛格只有60天的时间去寻找下一份工作。因为他是持有美国工作签证的印度移民，如果到期找不到工作，那么他必须离开美国，到其它国家去找工作或者返回印度。

有几千名辛格的同事在领英上面发布离职信息，辛格也效仿他们的做法，赞扬公司。他在离职告别信中描述道，尽管他提前结束了工作旅程，但是前雇主给他提供了良好的办公环境，并且感谢与他曾经工作过的同事，在结尾附上他的工作照片。

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辛格表示自己在一家社交媒体公司工作，知道自己所发布的信息会一直留在平台上，写其他人的负面报道对自己没有任何好处。

辛格在领英发表的帖子获得前同事的支持，因为他们也在写类似的帖子。如果辛格的信息被别人看到，或者被人分享给有关联的招聘人员，将会很快获得面试的机会。辛格表示，晚上6点他收到裁员信，到了晚上7点他已经更新了自己在领英的状态，而在晚上8点他已经在与招聘人员进行电话交谈了。

现在已经进入2023年，随着经济持续衰退，很多大公司又开始了新的裁员，未来还会有更多类似的事情发生。这意味着将会有更多的告别帖出现在社交平台上。在这些帖子中，员工对刚刚解雇他们的雇主表达了充满诗意的感情。虽然有些信息会包含真实的情感，但是这些正面的表达具有战略性，将会帮助员工以更快的速度找到工作。

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在疫情初期，出现过一轮大的裁员。但是，当经济有所好转后，许多公司又争相招聘新员工，迅速扩大了团队的规模。然而，近期由于市场状况出现变化，很多科技企业又开始暂停招聘。特别是一些初创公司和高速成长的公司，已经取消了招聘。这一轮裁员不仅仅涉及大型科技公司，金融、零售和媒体企业也开始进行大规模裁员。

在近期的裁员中，像辛格这样的员工发布史诗般的告别帖已经成为一种趋势。在这些告别帖中，这些被迫离职的员工向他们的前雇主和前同事表达敬意，感谢雇主给他们提供了工作的机会，并将雇主的决定归咎于外部力量。

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在某种程度上，一些曾经在工作中非常积极，但是后来被裁员的员工，表示理解公司所进行的裁员。

作为一家洛杉矶大型科技公司的技术经理艾伦，在公司工作了7年多，近期被裁员了，她感到很震惊。另一位被裁员的同事鼓励她写这种告别帖。即使她感觉这种表达方式不太对劲，但是艾伦仍旧发表了这种帖子。

其实真正感到矛盾的人，是那些对前任雇主或留任同事怀有怨恨心情的人，他们也在发表这种热情洋溢的告别帖。

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伦敦经济学院行为科学副教授格蕾丝·洛丹表示，无论员工的真实感受如何,这都是一种战略行为。 员工通过将裁员视为一种“学习体验”，这是他们职业生涯中的一部分。这些告别帖表明这些人热爱变革，不会抱怨公司的决定。在告别帖中还详细介绍了自己的技能、经验，更重要的是，他们曾在哪里工作过。这基本上是一份公开的简历和求职信，这让每个人都知道你是可用的、适应能力强、具有高度就业能力的人。

那些被行业内超级明星企业解雇的员工中看到了这一点，声誉卓著的公司对个人有很好的评价；即使他们被裁员，但是与这些公司的名字联系在一起，将会提高他们的就业机会。如果被一家小公司解雇，那些被裁掉的员工不太可能在公开场合引起其他人的关注。

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不管下岗员工对前雇主有什么样的感觉，将自己定位成可以胜任下一份工作，同时看起来是一个完美的团队成员，这是非常具有战略意义的。这就是社交媒体告别帖的力量。

那些被裁员的员工，发表正能量的告别帖，很好地反映出他们的态度，显示出他们的适应能力。在竞争激烈的行业中，这是获得增加曝光量的一种方法。