01离职带走客户，牙医被罚款10万余元

上月，宁波市发布了2021年全市知识产权行政保护十大典型案例，其中排名第三的案件，是某口腔门诊部侵犯商业秘密案。

2016年4月孔某入职某口腔医院从事口腔科相关诊疗服务，并签订保密协议。2020年10月孔某离职，并于11月入职某门诊部。2020年11月至2021年1月，孔某主动联系患者121名，其中有18名患者到某门诊部就诊，合计就诊费用126220元，利润22270元。

经查，孔某使用的客户信息均为在举报人医院就诊的患者信息，属某口腔医院的商业秘密。孔某与其配偶余某（某门诊部法定代表人）二人行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，市场监管部门责令二人停止违法行为，并依法对某门诊部作出罚没款合计122270元的行政处罚；对孔某作出罚款100000元的行政处罚。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的第十条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为其行为侵犯商业秘密。

根据我国法律规定，商业秘密包括技术信息和经营信息两部分组成，其中经营信息就包括有管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等内容。因此，在此次案件中所涉及的病人的资料，对于营利性医疗机构来说，属于商业秘密中的经营信息，应当受到法律保护。

02医生离职后需要注意哪些事情？

因为口腔行业的特殊性，医生离职后患者也跟着离开的情况并不少见，所以在医生签署劳动合同的时候，机构就需要注意这几点：

1、病人信息的保密制度

2、医生离职的规定，尤其是病人资料的归属、未结束治疗的安排、 治疗病人发生遗留问题时的处理 。

而医生方面，同样需要遵守职业道德

1、在离开当前机构时，不能带走患者的就诊信息，或者私自盗用患者的个人信息

2、在新机构就职时，发布相关宣传资料时，不主动向前机构患者发布信息，不对前机构发表意见

3、不采用打电话或其他的方式与自己在原工作的诊所内治疗过的病人联系,即使是仅通知自己的新工作地址，也明显带有“拉”病人的意思，可能会涉嫌不正当竞争。