张先生原先就职于福州伟杰物业管理有限公司，今年他因个人原因提出离职，公司却向他索赔10万元，张先生觉得不合理，希望与公司方进行调解。

张先生：与公司协商一致 交接工作后离职

张先生于2018年9月25日至2022年4月1日期间，在福州伟杰物业管理有限公司，担任消控员一职。今年3月，张先生提前向公司提出离职申请，并且完成了相关的交接手续。

张先生

我跟公司协商后，人也招到了。监控室里面的东西不是说非常难的，通常年轻的人都会操作的，我也跟他交接好了，新员工也表示会操作。就算新员工如果不会操作的话，设备都有一个经销商，厂家这边电话我也都给他提供了，比如说你有什么不懂，你也可以问我，或者说你打经销商、厂家那边电话来指导你。

职员离职后

申请补偿加班和年休待遇

由于此前就职的三年多时间里，张先生没有享受过加班和年假的福利，于是他就向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，希望得到相应的补偿。

张先生

合同中工作时间是标准工作时，就是五天八小时，还有享受年休假。但是它这个都没有，周末我都是有多上一天，应该要补，这个周末的加班费是两倍的日工资，年休假是日工资的三倍。

那么，张先生的诉求能否得到法律支持？

福建师范大学法学院副教授 丁兆增

比如说加班工资、要求年休假的补贴，那他要把这些证据列出来，然后向劳动争议仲裁委员会进行说明，如果用人单位有存在这些违法违规情形的，按照法律的规定，用人单位就应当要承担。

张先生向劳动人事争议仲裁委员会提交申请后，却收到了公司的反诉申请书。

“

张先生

这个就前后矛盾了吧，我已经都离职证明都开出来的，还有一个他主张的是因为现在做监控，要考一个消控证，他给我报名的，作为你公司来说，我在职的时候你是要求我来报名考试，那我不可能说我长期都在你公司上班，我人不舒服我是不是要提出离职，这个他又主张叫我赔这个报名费。

公司方认为离职带来经济损失 提出索赔

对于物业公司提出的赔偿要求，张先生无法接受。

张先生

我这个不是生产型的企业，我这是监控员，谁都能做的，年轻人都能做的，我怎么可能会赔偿你十万元。

调解小组认为，如果张先生是与物业公司协商一致后离职，则不存在因未妥善办理工作交接手续而造成的损失，但是公司提出支付培训费的要求，则需要双方协商。

劳动仲裁委员会：

已受理申请 将积极调解双方

公司方决定由劳动仲裁委员会处理，不接受其它方式调解。那么究竟哪方的诉求会得到支持，劳动仲裁委员会的工作人员表示，得根据双方提供的证据。

劳动仲裁委员会工作人员
因为我们这边是一个相当于法院那种准司法机构，劳动者也好，用人单位也好，他们有诉求都可以进来，都可以进到这个门里来。那至于说公司提出的诉求，或者劳动者提出诉求，能不能得到支持那是需要庭审的，需要看双方证据的，是需要看他们的请求是否符合法律规定。所以说现在到底张先生的也好，公司诉求也好，到底能不能支持，目前是没办法做出判断。开完庭以后，仲裁员基于这个开庭的一个过程，双方证据进行研究判断，最后会出一个裁决结果裁决书，裁决书里面会进行论证到底这个几项诉求能不能得到支持。另外，如果说裁决对双方单位也好 ，劳动者也好，对裁决结果不服的话，还可以就这个裁决结果向基层法院起诉，劳动争议整个处理过程的话，按照目前的架构是可以一裁两审，首先是经过劳动争议仲裁前置，就我们仲裁委员会这边先裁决一轮完以后，双方不服的话只要不是最终裁决，都可以向一审和二审法院，再进行一个诉讼。

工作人员表示，目前双方的申请已经受理，调解工作也是贯穿仲裁全过程的，能否成功，需要基于双方的意愿。那么，物业公司的赔偿申请是否有法律依据，张先生又该如何应对呢？

福建师范大学法学院副教授

丁兆增

举证责任在公司方；培训费3200元如果要得到支持的话，有几个前提：

01

公司跟员工要签订培训服务期的协议，或者在劳动合同中有培训服务这样的条款约定；

02

同时培训完后的服务期要有个约定。