2022年职称评审工作已经开始了，之前还是发现了很多直接影响人才通过率的问题，尤其是一些余老师一直在强调的细节问题，屡屡发现，很多人才还是没有引起注意，今天余老师就给大家总结一份2022年职称评审的须知，希望可以帮到人才，也希望人才现在抓紧时间开始准备今年的职称评审，知己知彼百战不殆！

1、档案所在地不符合要求：

很多人其实都知道这个问题，就是档案和职称评审的关联性的问题。

按照职称评审的归属地原则来说，职称评审的时候，人才档案在哪里就去哪里评审，这是职称政策所规定的。但是其中掺杂着一些特定的其他情况，一个是人才档案在老家，或者说人才档案其实就在自己手里，但是自己在单位正常上班，单位也要给人才办理职称，您说不能办理吗？其实也能办理，还有一些人才属于人才引进，自身优势较为明显，按道理来说也是可以办理工程师职称的。

2、社保缴费记录抽查不合格：

社保问题一直是给人才强调的重点问题，大家关注过挂靠的其实都能知道，职称挂靠最直接的就是社保问题，办理职称的时候其实也是一样的，不仅是现在，未来职称评审社保也是人才职称申报的关键因素，如果说社保不合格，很有可能就直接被刷下来了。

3、论文未收录无网查链接：

在说论文这个问题之前，余老师必须说，中高级工程师评审的人才现在抓紧时间发表论文了，论文发表、见刊、出版、检索，哪个不是时间，要是想办理正规的人社局职改办的职称，就得按照职称政策发表论文，正规论文绝对不是你今天想发表，明天就能出刊检索的，绝对不是，而且人才不要抱着先报上去吧，等轮到我评审了估计也就能检索了，到那个时候你能检索又怎样，因为您职称申报初期的时候人家就要看到检索页，没有检索页直接淘汰，今年多少人才就是因为论文没法申报的啊？所以说要想参加2022年职称评审，论文赶紧准备，尽早提前发表，论文从写稿到网查有3~5个月周期避免造成临时加急，上网无法查询，而且上报的时候一开始就会要求人才提供原件，提供不了原件属于论文不真实会淘汰，中级职称论文还好一点，三五个月差不多能检索，高级职称基本都在半年都一年时间，发表时间越早，您的选择性就越多。

4、业绩材料不真实：

业绩是人才的办理职称的重中之重，也是人才参加工程师评审的时候必备项，如果说人才拿一些假业绩糊弄，那么您的通过率也只会糊弄您！业绩材料各专业都需要提供本专业真实的工程合同，研发报告，设计图纸，详细专业业绩组织要求尽量以自己的真实经历为主，需要人才提早6-12个月收集，避免临时准备不足，报名2022年职称评审的人才，现在开始准备了。

5、学历备案表超期限:

请所有参加职称评审的客户的学历备案表期限一定要看清楚，尤其是在职称申报的中期，要及时更新到期时间，一般选择6个月最多，快到期提前一个月人才务必重新顺延6个月，避免抽查学历过期影响通过率，学历查不到，这就是基本的条件不满足，很容易直接被淘汰。

6、专利申请超期影响：

办理高级工程师评审的人才大部分都有专利，中级工程师也有相当大的一部分人才开始准备专利，因为目前工程市场的通过率都非常低，审核相对较为严格，所以说专利这个大加分项是很多办理中级工程师的人才选择，专利申请周期12个月左右，需要尽早开始准备申请。

7、人员变动需谨慎：

每年都有这种人才，刚离职，想找新工作，但是新公司要求人才有职称或者说人才并没有其他的核心竞争力，这个时候想起职称申报了，因为很多人才这个时候才意识到，有职称会比较有优势，但是等离职以后，才发现自己什么都没有，不仅没有找新工作的优势，而且在办理职称需要提供业绩的时候，业绩都提供不出来，您都离职了，单位同样不会盖章，所以说人员涉及有跳槽打算的，需要把公司业绩证明盖章事情充分计划好，能提前的尽量提前，避免工作变动后业绩无法盖章。

8、晋升职称年限要求：

请人才切记自己的年限是否满足职称评审要求，年限不够的话尽量不要提前报，避免考核年限太短影响通过率，还有就是高工的业绩太少组卷不达标也是影响人才通过率的因素。

如果说您这里还有什么问题，随时欢迎咨询。