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〈教师编辞职报告盖章要求〉辞职报告要盖章吗…

时间:2023-04-11 18:02:01 阅读: 评论: 作者:佚名

现在的职称评审要求更加正规化,对社保的要求也越来越严格,不管你现在处于职称中哪个阶段,是中级或者高级,都是需要提供社保的相关资料,而且对于职称来讲社保是必不可少需要准备的资料。所以咱们应该先了解关于职称中的社保要求,更加要求提供相关资料,今天就跟大家聊聊社保的事。

第一:社保的缴纳时间

首先,评职称对于社保缴纳的时间是有硬性规定的,现在大部分的要求都是需要连续缴纳6个月的社保才可以。这里需要注意的一定得是评审地区当地缴纳的社保,并且必须是连续缴纳6个月的时间,中间不能断缴。所以评职称的时候,是不建议换工作的,一方面是很多证明材料离职后不好去盖章,比如业绩证明,做过的项目证明等。另外一方面就是社保的缴纳容易断缴,那么就会影响到评审了。

第二:社保缴纳的单位

现在社保还承担着证明自己所在单位工作的重要依据,所以针对社保缴纳的单位,最好是同一个单位,特别是最近六个月的社保,最好是同一家单位缴纳的,会比较好,不然的话很容易在社保缴纳单位这个地方的审核出现问题。因此,社保的缴纳单位也是值得注意的,评职称期间尽量不要更换单位,以免有所影响。

第三:个人缴纳的社保能否参评?

大家都知道社保除了公司交纳以外,还能个人去缴纳,只是费用会贵一些。那么个人缴纳的社保能否去参与评职称呢?这种人基本上是不太好去参加职称评审的。因为社保的另外一个作用是证明你的工作单位,如果是个人缴纳的社保,是明显达不到这个要求的。而个人缴纳的社保,基本都是三险,而职称评审要求的资料都是五险,也是容易出问题的。

重点讲一下评审中容易遇到社保与实际工作单位不一致的问题。

工作单位和社保缴纳单位正常来讲都是一致的才对,为什么会不一致,又该怎么去解决呢?

第一种情况:第三方人力资源公司代缴社保的情况,有些公司为了节约人力成本,精简人员,就会把公司的社保版块,交给第三方公司去办理。这种情况就会导致社保的缴纳公司,与实际的公司不一致,这种怎么办呢?其实很好处理,提供社保代缴证明,证明一下你和公司的实际关系,即可正常申报职称。

第二种情况:劳务派遣性质;这种情况主要在于员工没有直接和公司签订劳动合作,而是和劳务派遣公司签订的合作,社保也自然而然是劳务派遣公司交纳的,所以也会导致社保缴纳单位与实际工作单位不一致的情况出现。遇到这种情况的话,就会比较复杂一点,需要提供派遣公司的派遣资质、三方的合同复印件,还有申报人自己的劳动合作复印件一起证明,也是能够正常评审职称的。

第三种情况:公司性质问题;有些公司是总公司与分公司的性质,特别是一些工程类公司,为了方便管理,会在很多地方涉及到分公司。比如总公司在北京,与公司签订合同也是在北京,但是被派遣到了湖南工作。这种情况也是可以评职称的,需要提供提供总公司的业绩,然后出个公司隶属关系证明即可正常参与评审。

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