年终是很多用人单位辞旧迎新的关键时间节点，许多劳动者也会在年终这个时候被用人单位通知解除劳动关系，那么遇到这种情况该如何应对呢？
1.如果用人单位已经明确表示要辞退你，对于是否接受辞退先不予回复，这个时候一定要注意收集证据，通过微信，短信，办公软件聊天的方式向老板询问，未发的工资还有多少，报销款还有多少，未休年假还有多少，年终奖，绩效还有多少（以上这些一定要明确具体金额，并且及时录屏保存证据）。得到肯定答复，自己说出的金额得到老板的认可，那么后期如果仲裁，这将会是一项非常有利的证据。劳动者需要谨记，单位年终辞退员工，很大原因就是为了逃避这些年终奖，年假工资等。
2.如果单位是口头辞退包括微信聊天辞退，那么一定不要理睬。不同意。不管沟通辞退的人是老板本人，还是，某些领导或者人事。口头辞退一概无效，一定要求单位出具书面的辞退书，加盖公章，并且注明理由。口头，或者微信聊天辞退极容易被单位否认，比如微信聊天辞退，老板可以事后注销微信（有这么干的），再发一封返岗通知，就变成了劳动者旷工。劳动者去仲裁无法举证微信是老板所用，但是单位的返岗通知，旷工惩处却会实实在在发给自己，那劳动者就得败诉。
3.劳动者未拿到书面辞退书，一定不要擅自离岗。要正常出勤上班公司未开具书面辞退书，那么双方劳动关系并未解除，仍在存续期间，劳动者依旧需要正常出勤，正常打卡上班，做一天公司需要支付一天的工资报酬。如果被口头通知辞退，劳动者就不去上班，极容易被操作成旷工，并合法开除。
4.任何时候，不要个人原因发起离职。有些用人单位会和劳动者达成一致，用人单位给予劳动者能接受的补偿金额，但是却要求劳动者以个人原因发起离职，办理离职手续，后签署离职补偿协议。此时劳动者就就需要承担两个风险，一是个人原因发起离职后，用人单位否认曾经达成过得补偿意见。那么劳动者讨要补偿难度就会非常大。二是劳动者填写个人原因的离职表，用人单位据此申报离职原因，劳动者就无法领取失业保险金。正确流程，如果是协商一致离职，要先签署离职补偿协议，后办理离职手续，离职原因一定要如实填写，并让单位如实申报，并且告诉公司，如果因为公司随便填写离职原因导致自己无法领取失业金的，自己将会向单位进行索赔。
5.如果公司直接出具了辞退通知书，那么从收到之日起算，即刻生效，劳动者要及时去申请仲裁，维护自己的合法权益。