用人单位与劳动者双方解除或终止劳动关系时签订的有关工作交接、经济补偿等事项的协议，简称“离职协议”。

一些用人单位在辞退劳动者时为了避免承担违法解除的风险，通常与劳动者协商一致签订一份离职协议或者要求劳动者单方出具离职声明。

但实践中，有些劳动者在与用人单位签订了离职协议或离职声明后又另行提起劳动仲裁，向单位主张约定补偿待遇以外的权利，而这些劳动者的请求还能获得仲裁委的支持，用人单位承担了败诉风险。

这些败诉的案例中有部分原因是因为离职协议遗漏重要条款导致的。

那么，离职协议究竟应该怎么起草呢？

1. 准确表达“解除劳动合同”。

这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。

在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。

2. 约定劳动合同解除的确切时间。

有些时候，在签订《协议书》时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除；

此时，一定要在协议书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本协议书签订后x日解除；

如果没有约定的具体解除时间，则认定签订解除协议当时劳动合同解除。

3. 约定协商解除的提出方。

在协商一致解除中，大多数时候是因用人单位提出而解除，在个别情况下也有因劳动者提出而协商解除。

提出人不同，不会影响解除的效果，但决定是否支付解除劳动合同经济补偿金以及劳动者能否拿到失业金。

因此，协商解除的提出方在协议中要明确。

4. 经济补偿金的支付金额、币种、税前/后等，要在协议中明确，以免歧义。

需要说明的是，经济补偿金的具体方法和计算明细，不是必须要写明的事项，如果不便的情况下，直接体现总额即可。

5. 支付其他款项尽量分项列明。

如果在解除时，同时支付给劳动者的，除补偿金外还有加班费补偿、工伤费用、社保补偿等等，一次性商谈的其他费用，建议就各项不同功能的项目要分项列出，如后续发生争议的话，可以证明已支付。

当然，如果确有特殊情况，则灵活处理。

6. 经济补偿金等支付时间和方式要清晰。

为督促员工交接，一般约定在完成交接时/后支付，最好不要约定在《协议书》签订后即支付，除非无需交接。

如果汇款的，约定接收银行卡信息。

7. 明确 “别无其他纠纷”或弃权条款。

这是这份解除协议中又一关键点。

这一条款的表达方式可以灵活处理，但最终一句话不可少，“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。

8. 交接方式要明确。

在《协议书》中要写明交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等等，一般用人单位有交接制度和流程，可以约定按交接流程办理。如果有特殊需要交接的事项，则要清晰约定具体交接方式。

9. 是否启动竞业限制义务要说明。

如果双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后，是否启动竞业限制，及有关竞业限制的要求和补偿等要做出说明。如果竞业限制协议约定很清楚，最好此处也要重点提示。

10.保密约定不可少。

这里的保密，一方面是合同履行期间的保密责任的重申，另一方面是关于本次解除及《协议书》内容作为保密事项，要求劳动者保密。

以上内容外，协议书中通常还要有离职手续条款，协议生效条款等一般条款；除此，可能还有一些特殊情形的特别约定事项，则需要具体问题具体分析。

附：解除劳动合同协议书（简易版）

解除劳动合同协议书

甲方： 身份证号：

乙方： 身份证号：

鉴于：乙方于 年 月 日入职乙方工作，现因乙方提出协商解除劳动合同，甲方同意解除，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同。

二、乙方应在 年 月 日前按照甲方的规章制度办理有关工作交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品等内容，在完成工作交接后由甲乙双方签订书面的确认单。

三、乙方办妥有关交接手续之后，最后计薪日为 年 月 日，乙方应正常工作至 年 月 日，其余时间作为调休及年休假时间。除正常发放的工资外，甲方应在 年 月 日之前向乙方支付人民币 元（大写： ) 作为解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、奖金及其他全部因劳动关系解除而应依法支付的有关待遇及补偿费用。如上述待遇及补充需要缴纳税款的，乙方同意委托甲方代扣代缴。

四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日，缴存住房公积金至 年 月 日。

五、乙方确认：劳动关系存续期间，甲方已完全履行了包括但不限于以下义务：工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保及福利待遇、加班费、双倍工资及各类假期依法享有完毕等。甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。乙方承诺，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项，乙方承诺放弃相应的权利。

六、乙方确认：了解《劳动合同法》相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。乙方承诺甲方不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，乙方亦也不存在重大误解和显失公平的情形。

七、后续义务：乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的劳动者离开甲方单位。

八、竞业禁止：乙方无需履行竞业限制义务，如甲乙双方签订了《竞业限制协议书》，该协议于甲乙双方劳动关系解除之日正式解除。（或“甲乙双方按照 年 月 日签订的《竞业限制协议书执行，乙方应履行竞业限制义务。”）

九、甲乙双方均应遵守本协议的约定。如乙方未办理工作交接手续的，甲方有权暂缓支付本协议约定的待遇和补偿，支付时间顺延至乙方办理完毕交接手续之日。如本协议生效后或履行完毕后，乙方违反本协议约定再以任何理由向劳动仲裁部门或其他相关主管部门主张权利的，乙方承诺返还已经收到甲方及任何第三方基于本协议而支付的所有款项，并以所有款项为基数按照年利率24%的标准支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。

十、其它条款：

十一、本协议自双方签字或盖章之日生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日

签订地点： 市 区

来源：劳资在线

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