（张水萍 绘）

案情简介

周某系某外贸公司员工，在该公司工作已有5年，有了一定的业绩和客户群体。因为与新同事在工作中发生争执，周某以为自己是老员工且有一定业绩和地位，部门经理会护着自己。没想到部门经理了解情况后认为纠纷的责任在周某，并指出要周某发扬老员工的风格，向新同事道歉。周某觉得丢面子，不肯道歉，并于次日提出口头辞职，周某以为经理会挽留他。没想到经理不仅没有挽留，并批评周某不够大气。一气之下，周某就正式提出了辞职。周某以为凭自己这些年积累的人脉，找个工作是轻而易举的事。但是离开公司后，周某一直没有找到合适的工作。之后，2020年6月，周某来到当地失业保险经办机构，提出领取失业保险金的申请，被告知他属于自愿中断就业，不能享受相关失业保险待遇。那么，劳动者主动辞职，到底能不能领取失业保险金？

以案释法

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员如果想领取失业保险金，必须同时符合上述三个条件。

由此可见，如果劳动者主动提出辞职是因为用人单位存在违法行为，那么劳动者就享有即时解除权，因为这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的，劳动者可以享受失业保险的待遇。除此之外，劳动者主动辞职则不能享受失业保险的待遇，但失业保险缴费时间可以予以保留，在找到新工作后可以同继续缴费的期限合并计算。本案中周某的离职是其自己主动提出且单位不存在违法行为，不符合条文规定的可以享受失业保险待遇的条件。因此周某不能领取失业保险金。

在此提醒大家，离职需谨慎，应避免情绪化，要进行理性分析，防止错误决断。

（张水萍）