你1974年参加工作1993年辞职，没交过养老保险，怎么办理退休？我只能遗憾地告诉你，如果你没有缴纳过企业职工基本养老保险，这是不能办理退休的。即使你在 1974年到1993年之间的工作年限属于国家认可的连续工龄，但没有实际缴纳养老保险无法将工龄转化为缴费年限，也是无法办理退休的。

你从1974年参加工作，按照时间来推算，1974年那个时候，我国还没有民营企业，也没有个体私营企业，也没有外资企业，所以你参加工作的单位就只有国有企业、集体企业或是机关事业单位。按照目前认定视同缴费年限的规定，你从1974年到1993年之间的共有19年的工龄，都是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。

在养老保险制度实施以后，只要建立了企业职工基本养老保险的缴费账户，实际缴纳了企业职工基本养老保险的，在养老保险制度实施之前国家认可的连续工龄或是工作年限，要认定为视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限。

按照社保法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。从这个规定来看，在养老保险制度实施以后，办理退休需要达到三个条件。第一是要参加职工基本养老保险；第二是养老保险缴费满15年；第三是达到法定的退休年龄。

在这三个条件中，参加职工基本养老保险是前提，也是办理退休的主要条件，虽然缴费年限中，包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个方面，但如果没有参加职工基本养老保险，原来参加工作的工龄也就是工龄，这是无法转化为缴费年限的。只有在参加职工基本养老保险的前提下，有实际缴费年限，在养老保险制度实施之前的工作年限才能视同为缴费年限。

你在1974年参加工作，1993年辞职，本来正常的辞职是不影响工龄的认定，也不影响视同缴费年限的认定，但是视同缴费年限是与缴费年限相对而言的。你在辞职以后，没有参加职工基本养老保险，没有实际缴费年限，对于没有实际缴费年限之前的连续工龄无法计算为视同缴费年限。

如果你在1993年辞职之后，办理企业职工基本养老保险的缴费账户，哪怕缴费年限只有三年或是五年，但你是参加职工基本养老金的，以前工龄视同为缴费年限就是理所当然的，累计缴费年限也能超过15年，办理退休时完全没有问题的。现在有的地方规定，具有视同缴费年限的人，实际缴费年限必须要有5年，或是在办理退休前，办理了养老保险的缴费账户，有实际缴费年限才能正式办理退休。

过去很多人都会认为，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休，他们认为只要视同缴费年限达到或是超过15年就能办理退休。其理由是视同缴费年限也是缴费年限，甚至比实际缴费年限的价值更大。其实这种认识是一种误区，虽然工龄要计算为视同缴费年限不假，但前提条件是要参加职工基本养老保险以后，过去的工龄才会计算为视同缴费年限。

即使是按照过去的老制度，规定退休的工龄是10年，但是即使你工作了30年，只要辞职了，离开原单位了，也就和用人单位没有关系了，这也是不能办理退休的，只有在单位工作时达到法定的退休年龄，工龄满10年以上才能办理。

在养老保险制度实施以后，衡量能不能办理退休的标准和老制度是一样的，那就是是否参加职工基本养老保险，只有在参加职工基本上老保险的基数上，缴费年限达到15年才能办理退休，这个缴费年限才会包括视同缴费年限和实际缴费年限。

综上所述，你在19974年参加工作，1993年辞职，虽然具有19年的工龄，原来的工龄虽然也是国家承认的连续工龄，但由于你没有参加职工基本养老保险，没有实际缴纳养老保险，所以原来的工龄还是工龄，无法转化为视同缴费年限，按照现在的规定是不能办理退休的。