今天在某公号上看到一个篇文章，是某大厂的中高级员工离职后去多家中小企业面试失败的自诉帖，其中讲了很多不理解，主要的原因在于，大厂的多年工作经验，又是中高级职位，而且还是技术方面的高级管理，他认为自己是一位有技术又懂管理的高端人才，但却在中小企业屡屡碰壁，非常不理解，说难道技术真的不值钱吗。

我的评论是，技术当然是值钱的，大厂的技术人员只是流程中的一员一道工序而已，其实并不是真正掌握技术的人，薪水高只是因为大厂所在的领域在特定时期利润比较高而已。因为在公共平台上，也就不愿再多说什么，国内几个大厂其实都有不成文的规定，就是三十五周岁后就会慢慢地被内部的管理制度边缘化，这是一些深层次原因的。

首先，这个社会在低阶的层面来说，钱就是唯一的价值观，很多人会不同意，但是面临着房子车子票子和享受性和发展性消费，没有钱那一定不可能都能实现，在这个意义上来说，大厂特别是还是高级管理岗位，年收入还是属于金字塔的顶端的，算是高级打工人，有一定人优越感还是可以理解的，这也能给自己带来非常大的自信。

其次，大厂的制度化和流程化是非常深的，又特别重视团队协作和执行力，个性在团队中的作用并不明显，个体就像是一个标准化的机器，内卷的源头就是出自于过分的精细化和标准化带来的产物，每一道工序上的人不需要特点，只需要做好自己该做的事，996是大厂的标志，因此大厂的员工不需要了解技术的全貌，完成自己那一部分就可以了，最后形成了大厂员工特定的形态。

另外，大厂做得最优秀的是企业文化，大厂的品牌可以给员工带去荣耀感和归属感，仅是一件工服、一个工牌和那一句我在XX工作，就可以让人心情舒畅，当然这也是大厂希望如此的，大厂平台都是经过全球最优秀团队设计的，其中包含了一些有关脑科学、管理哲学的设定，可以达到一些似是而非的作用，所以说大厂员工离开大厂就会出现很多的意识形态扭曲的现象。

大厂的员工应该正确认识自己的，进大厂时有相关的入职辅导，离职的时候也应该自己做好离职准备，不然像发帖者这样的情况将屡见不鲜。