最近几天，一则新闻登上了热搜：“盒马鲜生一名入职不到3个月的员工--小郑，因工资单被同事看到，公司以‘泄漏商业机密，触犯了一级违规’为由，将他开除。”

原来，小郑的手机被同事借去使用，同事无意中看到了他的电子工资单，顿时心生不满，认为公司给新人的工资过高，产生了情绪，于是去找领导理论。

领导一问，知道了是因为该员工偷看了小郑的手机引起的，于是认为小郑没有保护好“公司机密”，违反公司规定，属于一级违规，就把小郑给开除了。

事后，小郑不服公司的处罚，申请了劳动仲裁。

许多网友纷纷替小郑鸣不平：“明显不合理嘛，如果我去看了老板的薪资，那能把老板开除吗？”

也有网友认为：“公司不去解决薪资不平等的问题，反而用薪资保密制度来当作遮羞布，实在是可笑。”

律师则认为：

《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

目前，有关部门已经受理了该仲裁，结果究竟如何，还要等待最终的裁决。

借着这个话题，我们聊聊：职场当中都有哪些不可触碰的红线？

记得有一次跟几位读者线下见面，期间有位读者问我：“小墨，在那么多决定职场发展的因素当中，你认为哪一项是最重要的？”

我想了想说：“不要被开除。”

大家不约而同地笑了，都以为我在开玩笑。当时我并没有再做进一步的解释，心想，还是让大家自己悟吧。

其实，“不要被开除”的意思就是：永远保持在牌桌上，不要离场。对于职场这个无限游戏来说，确保自己不离场才是最重要。

小墨有一位朋友，他是某BAT的技术专家，名校毕业，智商情商都很高。就在他职业发展的上升期，因为一时被眼前利益冲昏了头脑，利用职权向供应商谋取私利，结果被公司发现后报了警，并且将他开除，最后还留了案底。

可想而知，这位朋友后来职场的道路非常坎坷，连就业都很艰难。哪个公司敢要这种有“前科”的员工？即便他的专业能力非常优秀。

虽然，每家公司的红线制度都有所不同，但还是有许多共性，下面总结一些较为常见的红线，供你参考：

1、不要私下讨论工资

许多公司都有规定，不允许员工私下打听工资，前文的案例当中，其实公司也是有明确规定的。

从公司的视角来看，你给别人看了薪资，或是你看了别人的，同样都属于违规，都是可以按规章制度处罚的。

2、不要跟合作方有利益往来

这种事情往往是说不清楚的，所以最好的办法就是避嫌。小墨曾经在某电商独角兽公司工作过，知道一些快消行业的潜规则，比如一些采购部的同事参与投资了供应商的公司，这就是很明显的以权谋私了。

当然了，大家都不傻，通常不会直接成为这个供应商的股东，可以让家属代持股份。但是纸包不住火，一旦东窗事发，就要承担相应的法律责任。

3、不要拿回扣

如果你的工作涉及到服务或硬件采购，那么就有很多机会可以拿到供应商给的回扣，奉劝你千万不要有侥幸心理。

小墨就曾经有一名手下，在一次项目招标过程当中，让对方请吃饭、洗脚、大保健，一条龙服务。结果该公司最后没中标，负责人一气之下就向公司举报了他。

这位下属也没有否认，于是我就让他自己辞职了。

我自己也经历过一次项目招标，当某公司得知自己中标之后，约我在咖啡厅见面，说了些感谢的话，然后默默地塞给我一个信封，被我直接拒绝了，从信封厚度来判断，几万块钱有的。

后来你猜怎么着？该项目流标了，试想想如果当时我收了那笔钱，供应商会放过我吗？我大概率也会被举报或要挟吧。

4、不要泄漏公司商业机密

什么是公司商业机密？如果你没有把握的话，我的建议是涉及到公司业务的所有信息，都不要对公司以外的人透露，包括你的家人。

常见的公司商业机密有：公司战略计划、投资并购信息、经营数据、员工通讯录等等。

5、不要售卖公司信息或数据

更不要通过售卖公司信息或相关数据来谋取利益。小墨呆过的每一家公司，都出现过员工非法售卖公司数据的案件。

这些案件的发生让人感到无比痛心，一些技术人员对于法律的无知，到了令人发指的地步。

有一次，一位员工把公司数百万的用户信息卖给竞争对手，只为换取两千块钱，结果却换来了几年的牢狱之灾，他自己说当时没觉得这么严重，不就几前块钱吗？现在肠子都悔青了。

6、不要利用已知的业务规则获利

老员工对公司的业务规则都比较熟悉，也很清楚其中的规则漏洞，如果你利用这些漏洞给自己谋利益，这就违反职业道德了。

比如，你很熟悉公司抽奖活动的规则，并且发现这个规则里有一个漏洞，能够让中奖率提高。你利用了这个规则，结果中了头奖，那么对不起你踩了红线。

所以，最好的规避方法就是避嫌，自己不参与这个抽奖活动，也不让家人参与。

7、不要用言语或行动侮辱同事

不要以为自己很幽默，就整天拿别的同事开玩笑，比如“哪有女人像你这样的？”、“我觉得XX同事，脑子有病”，如果对方保留了证据，一投诉一个准。

我的一位前同事，就因为一个不恰当的玩笑，丢掉了工作，他只是在邮件当中回复了一句：“这么简单的项目都搞不定，不是傻子是什么？”

这句话被该项目的前一任负责人看到了，将邮件抄送到HRD和老板那里，这位前同事就被辞退了，理由是对同事进行人格侮辱，也是一级违规，虽然他刚刚被晋升为业务主管。

8、别跟同事或合作伙伴发生不正当的男女关系

职场当中的关系尽可能简单一点，如果你跟同事或者合作伙伴发生了不正当男女关系，于公于私，都是弊大于利的。因为你很难再客观处理你们之间的关系，当私人关系跟同事关系混杂在一起时，这必定会影响到你的职业判断。

老祖宗都说，兔子不吃窝边草，何必给自己制造这些不必要的麻烦呢。

9、不要借网贷

网贷千万不要碰，那些专业讨债公司的手段是非常卑劣的。

两年前，我手下有个员工，专业能力、工作态度都非常优秀，就在他试用期即将结束的时候，许多公司高层都收到了一封匿名检举信，揭发这位员工“乱搞男女关系”、“侵吞公款”等种种劣迹，这封信的内容很快出现在脉脉、知乎等平台，给公司造成不良影响。

HR给出的建议是，立刻终止试用期。后来，经过跟这位员工的沟通，了解到他目前借着网贷，这些不实消息就是网贷公司找水军发的，目的是逼他还贷。

要知道，公司可没有兴趣了解这个员工是否清白，只会觉得这个员工给公司造成风险，要立刻止损。

10、不要在任何场合发表不当言论

不当言论包括：抨击竞争对手、披露不实信息、透露公司机密等等。哪怕在私下的场合里也不要说。毕姥爷的饭桌上哼的小曲，你还记得吧？这就属于不当言论。

之前有位小米高管，就因为说了句：“小米认为未来的天下，得屌丝者得天下”，引起了巨大的争议。后来这位高管道了歉还引咎辞职，才平息了网民的愤怒。因为一句不当言论，年薪千万的高管工作都给丢了。

11、不要做有损公司形象的事

在工作以外的场合就不要做代表公司的行为，比如带工牌乘地铁、穿公司文化衫去蹦迪、跟朋友聚会的时候张口闭口说“我们XX公司如何如何”等等。

在移动互联网时代，信息的传播是随时随地的，任何一件事情经过舆论的放大都有可能失真，有可能损害到公司的形象。

记得之前有位百度的设计总监，因为在一次大型行业论坛上，PPT做得太丑，演讲的内容太low，被网友扒皮，给公司造成了负面影响，结果不久后这位总监就迫于压力辞职了。

再近一些的案例，某BAT太子婚内出轨某网红，虽然没被辞退，却遭到降级，最后还被发配到海外。

以上，就是职场当中的一些红线，如果你想在职场当中有更好的发展，那么你需要做的就是：不要被开除。

怎样才能不被辞退呢？就是不踩红线，不要暴雷。