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员工辞职最主要的原因是什么?一个正经调查引出的不正经的答案…

时间:2023-04-10 12:21:49 阅读: 评论: 作者:佚名

我在之前的公司,HR为了做职工Motivation,特意做了一份对于所有职工(不包含经理级别及以上岗位)的一份调查,先是大家集思广益,列出来30个员工不满意的点,然后让员工选择哪10个点,是最让员工不满意的。同时,这些点也反馈了员工离职的导火索。

让人难以想象的是,员工最不满意,意见最大,最有可能导致员工离职的,竟然不是以下几个点。

  • 工资不满意,较其他同类公司低
  • 每年评级人数太少,没有上升渠道,
  • 没有相关的培训,无法提高职场能力
  • 公司的福利活动少,没有足够的娱乐活动开展
  • 领导给予的资源过少,无法足够施展才华

而是调查的2000名员工中,从月收入4000的普工到月收入1.5万的主管,85%都选择了让大领导想象不到,又在广大群众的意料之中的……

  • 公司的伙食太差,实在没啥可吃的

后面一大堆备注的:公司的伙食像猪食,每次肉都不新鲜,蔬菜蔫了吧唧的,放水比放油都多,大领导来食堂,才会有两个好菜,大领导不在的周末,食堂的伙食就是狗屎一样………

诸如此类的抱怨,充分展示了员工的“民以食为天”那深深的牵绊,然而这并非笑话。

我记得我第一份工作,做的是车间主管助理,我写的辞职理由的第一条就是,食堂的饭菜太差,完全吃不饱,上班都没力气。

当时大领导看着我的辞职报告,把我叫过去,他看了看我写的,又看了看我的脸,感觉有些无法接受,你说你没吃饱,咋一点都没瘦,这个,脸还圆得很。

我理直气壮,公司的饭菜吃不饱,肉都基本没有,我只有每天出去吃夜宵,才能吃饱,工资发的两千块钱,我基本都吃夜宵去了。真的只吃食堂,我早就要饿得不行,哪里有力气上班。

当时我心里想着,你大领导专门吃小食堂,每次都是专门点菜,让厨师小炒,哪里知道基层的苦。

……………………

十年后,我当了领导,每次当离职员工说,食堂的菜真的太难吃,工作上我可以吃苦,但是饭菜我得要吃饱。我都大笔一挥,同意你离职……MD,我们的食堂的确难吃……每次我吃,都得关闭我的嗅觉、味觉和视觉,才能吃饱,这的确不能怪员工…………

以上还真的不是开玩笑,留住员工的好方法之一,性价比高的就是留住员工的胃,如果公司的就餐真的让员工满意,饭菜好吃,那么真的可以降低员工的离职率……

一直到现在,我还记得之前一家公司的食堂,那大师傅的糍粑鱼真的做得好吃,酸辣可口,外焦里嫩,块块入味到深处,比外面餐馆吃的都要棒,我吃着都感觉到由衷的满足,而那家公司我已经离职了十年了,如果不是那公司几年不涨工资,我真的不会离开,至今我想起那味道,依然念念不忘…………

我记得有家公司的薪资在同行业里面并不高,但是别人的就餐(包括普通工人)在2003年的时候就是28元的标准,三荤一素一汤一水果,还是可以选择的,类似自助餐一样,那吃的都成了公司文化,简直是业内闻名。大家一谈论起来,那羡慕的眼泪就禁不住地从嘴角流淌下来……听说那个公司的工程师六七千的工资,别的公司八九千的工资挖,都挖不动…………

我年轻的时候,还甚为心动,不为工资,就慕名那良好的公司文化……投过那公司的简历,不过遗憾的是,别人没看上我…………

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