我在之前的公司，HR为了做职工Motivation,特意做了一份对于所有职工（不包含经理级别及以上岗位）的一份调查，先是大家集思广益，列出来30个员工不满意的点，然后让员工选择哪10个点，是最让员工不满意的。同时，这些点也反馈了员工离职的导火索。

让人难以想象的是，员工最不满意，意见最大，最有可能导致员工离职的，竟然不是以下几个点。

• 工资不满意，较其他同类公司低
• 每年评级人数太少，没有上升渠道，
• 没有相关的培训，无法提高职场能力
• 公司的福利活动少，没有足够的娱乐活动开展
• 领导给予的资源过少，无法足够施展才华

而是调查的2000名员工中，从月收入4000的普工到月收入1.5万的主管，85%都选择了让大领导想象不到，又在广大群众的意料之中的……

• 公司的伙食太差，实在没啥可吃的

后面一大堆备注的：公司的伙食像猪食，每次肉都不新鲜，蔬菜蔫了吧唧的，放水比放油都多，大领导来食堂，才会有两个好菜，大领导不在的周末，食堂的伙食就是狗屎一样………

诸如此类的抱怨，充分展示了员工的“民以食为天”那深深的牵绊，然而这并非笑话。

我记得我第一份工作，做的是车间主管助理，我写的辞职理由的第一条就是，食堂的饭菜太差，完全吃不饱，上班都没力气。

当时大领导看着我的辞职报告，把我叫过去，他看了看我写的，又看了看我的脸，感觉有些无法接受，你说你没吃饱，咋一点都没瘦，这个，脸还圆得很。

我理直气壮，公司的饭菜吃不饱，肉都基本没有，我只有每天出去吃夜宵，才能吃饱，工资发的两千块钱，我基本都吃夜宵去了。真的只吃食堂，我早就要饿得不行，哪里有力气上班。

当时我心里想着，你大领导专门吃小食堂，每次都是专门点菜，让厨师小炒，哪里知道基层的苦。

……………………

十年后，我当了领导，每次当离职员工说，食堂的菜真的太难吃，工作上我可以吃苦，但是饭菜我得要吃饱。我都大笔一挥，同意你离职……MD，我们的食堂的确难吃……每次我吃，都得关闭我的嗅觉、味觉和视觉，才能吃饱，这的确不能怪员工…………

以上还真的不是开玩笑，留住员工的好方法之一，性价比高的就是留住员工的胃，如果公司的就餐真的让员工满意，饭菜好吃，那么真的可以降低员工的离职率……

一直到现在，我还记得之前一家公司的食堂，那大师傅的糍粑鱼真的做得好吃，酸辣可口，外焦里嫩，块块入味到深处，比外面餐馆吃的都要棒，我吃着都感觉到由衷的满足，而那家公司我已经离职了十年了，如果不是那公司几年不涨工资，我真的不会离开，至今我想起那味道，依然念念不忘…………

我记得有家公司的薪资在同行业里面并不高，但是别人的就餐（包括普通工人）在2003年的时候就是28元的标准，三荤一素一汤一水果，还是可以选择的，类似自助餐一样，那吃的都成了公司文化，简直是业内闻名。大家一谈论起来，那羡慕的眼泪就禁不住地从嘴角流淌下来……听说那个公司的工程师六七千的工资，别的公司八九千的工资挖，都挖不动…………

我年轻的时候，还甚为心动，不为工资，就慕名那良好的公司文化……投过那公司的简历，不过遗憾的是，别人没看上我…………