“满打满算，我在药店工作6个月时间。但是，药店从未按照双方口头约定的工资足额发放。”黎绾悦（化名）说，在职期间，除正常上班外，药店还经常安排她加班加点工作，而她从未领取过加班工资。当她要求补足工资差额时，药店不仅予以拒绝，还称她早已不是本单位员工。

为讨回公道，黎绾悦申请劳动争议仲裁，药店辩称其在职仅仅20天便因不符合录用条件离职了。由此，仲裁裁决支持了黎绾悦的部分仲裁请求。她不服裁决诉至法院，法院要求药店提供黎绾悦离职的证据，药店不能提供。

法院认为，用人单位应当就劳动者的工作年限举证予以证实。在双方均认可存在劳动关系的情况下，药店应当就黎绾悦的离职时间举证予以证实，现其未能就此举证证明，应当承担举证不能的法律后果，对其主张不予采信。鉴于黎绾悦一直在药店提供劳动、接受药店管理，应当认定双方之间劳动关系持续至黎绾悦离职时为止。据此，判决药店应支付黎绾悦工资差额、未签订书面劳动合同二倍差额及加班工资等合计1.9万余元。药店不服该判决提起上诉，二审法院于近日判决驳回上诉，维持原判。

入职未签劳动合同 药店谎称员工离职

黎绾悦说，她所在药店是北京一家连锁药企开办的分公司。2020年11月11日，她通过招聘进入药店工作。药店经理口头告知她月工资为3500元，经试用合格后再签订书面劳动合同。自此，她便在药店工作，并按照药店作息时间上下班。遇到工作任务多时，还要加班加点。然而，药店从未按照约定的工资数额发放工资，她也从未领取过加班工资。

对于签订书面劳动合同一事，黎绾悦曾经问过经理多次，但对方总是让她等等再说，并称有没有劳动合同对其工作没有多大影响。这样一来，一直拖到2021年4月16日她提出离职，药店仍未与她签订劳动合同。

由于没有劳动合同，药店在发放工资时就做起了手脚。黎绾悦说，入职后的第一个月，即2020年11月11日至11月30日期间，药店以本单位的名义向她支付工资2216.67元。自2020年12月开始至2021年4月15日期间，便由案外公司为她发放工资，所发放的工资数额分别为2957.7元、1640.56元、2893.94元、1400元、2959.18元。这些工资远远低于药店与她口头约定的数额。尽管药店认可她在2021年元旦、清明节存在加班事实，也没有支付加班工资。

无奈，黎绾悦于2021年4月16日提出离职并向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决药店向她支付2020年11月11日至2021年4月15日期间未足额发放的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日及法定节假日加班工资。

庭审中，药店竟然罔顾事实，否认黎绾悦系其员工。在大量事实证据面前又改口称黎绾悦于2020年11月30日因不符合录用条件而离职，但对该主张药店未能提供任何证据证实。经仲裁员问询，药店认可在2020年12月1日之后黎绾悦仍在本单位提供劳动、由本单位人事部门记录考勤、计算工资并实际进行管理。

随后，仲裁裁决药店支付黎绾悦2020年11月11日至2020年12月30日工资差额3536.2元、支付2020年12月11日至2020年12月30日未签订劳动合同二倍工资差额2252.87元，驳回黎绾悦的其他仲裁请求。

不能证明离职事实 药店承担赔偿责任

药店认可仲裁裁决结果，黎绾悦对此不服，诉至一审法院。

一审法院认为，用人单位应当就劳动者的工作年限举证予以证实。现双方均认可在2020年11月11日开始存在劳动关系的情况下，药店应当就黎绾悦的离职时间举证予以证实。因药店未能就此举证证明，依法应当承担举证不能的法律后果，故对药店关于双方于2020年11月30日解除劳动关系的主张，不予采信。

鉴于2020年12月至2021年4月期间，黎绾悦继续在药店提供劳动，且由药店人事部门对其进行管理，一审法院认定黎绾悦与药店之间持续存在管理与被管理关系。对于黎绾悦主张的其在2021年4月16日离职的意见，一审法院予以采信。

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。黎绾悦在职期间已发工资数额，低于其月工资3500元的标准，现上庄药店未就降低工资的情形举证并予以合理解释，应当承担举证不能的法律责任，上庄药店应当支付黎绾悦上述期间工资差额4075.63元，对黎绾悦要求上庄药店支付其工资差额的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。按照《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方未订立书面劳动合同，一审法院认为，药店应当支付黎绾悦2020年12月11日至2021年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资。

因双方均认可黎绾悦在2021年元旦、清明节存在加班的事实，一审法院认为，在药店未能举证证明其已经支付上述期间加班费的情况下应当承担举证不能的不利后果，故应支付黎绾悦法定节假日加班费。现黎绾悦主张的数额，不高于一审法院核算的数额，一审法院予以支持。

综上，一审法院判决药店支付黎绾悦在职期间工资差额4075.63元、未签订劳动合同二倍工资差额14643.68元、法定节假日加班工资403.85元。各项合计19123.16元。

改称员工承包药店 上诉理由不能成立

药店不服一审判决，上诉请求降低赔偿数额。

药店的理由是其已足额支付黎绾悦2020年11月11日至11月30日工资，不存在拖欠工资问题。其虽无解除劳动合同书面证据，但自2020年12月1日起至2021年4月16日离职，黎绾悦一直由案外公司支付工资，且该公司与药店之间是合作关系，黎绾悦作为该公司促销员委托药店进行管理，药店只负责统计黎绾悦的考勤情况，之后报送该公司发放工资。关于这一点，无论该公司工资条记载黎绾悦系促销员，还是黎绾悦提交的微信聊天记录及药店的OA管理系统，只能证明药店对黎绾悦存在管理的事实，但双方之间没有劳动关系。

二审中，药店还提交涉案门店业绩承包协议，证明黎绾悦是以承包人的身份过来承包门店的。黎绾悦对该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的均不认可。

二审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，双方均认可自2020年11月11日开始存在劳动关系的情况下，药店对黎绾悦的离职时间负有举证责任。在药店未能提交解除劳动合同书面证据的情况下，其提交的证据并不足以证明黎绾悦自2020年11月30日离职，而且其主张与黎绾悦在2020年12月至2021年4月间仍在药店内提供劳动并被药店管理的事实相悖，一审法院未予采信药店主张，并采纳黎绾悦于2021年4月16日离职的意见正确，于法有据，二审法院对此予以确认。

鉴于药店在黎绾悦提供劳动期间未签订书面劳动合同、药店所发工资低于黎绾悦月工资3500元的标准且对此未作出合理解释，二审法院认为药店的上诉理由不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判。

（据劳动午报消息 劳动午报记者赵新政）