自2017年以来，已经在华为系工作六年时间了。这六年里，忙忙碌碌，殚心竭虑，奔前奔后，身心疲惫。2022年底终于权衡利弊后离职，此文作为离职后的所见所闻所想，供大家参考。

一.007,996。因为2017年以后，再也没在外面找过工作，以为所有软件工作者都需要996，甚至007。12月开始找工作，很多上市公司，国企，外资企业。。。真的不加班。共计面试了15家公司，加班的只要1家,14家公司明确没有996，没有加班文化。

二.奋斗者协议。面试的这15家公司里，没有一家要求签署奋斗者协议，不pua员工，完全按照劳动法来，年假该休就休，不休的就折钱。

三.股票不需要买。小公司只面试过一家，明确表示满一年后可以给股份，参与年度分红，不需要承担风险，离职后也可以自愿选择退出或者持有。这点和华为差距蛮大的。

四.工作压力。12月，我挑选了一家上市公司入职了，至今已经入职一个月。这里没有华为24H待命，没有华为没完没了的会议，没有加班。。。这里轻松很多，华为一天的活，这里要求半个月完成就行。

五.催命符。华为的PO，XM，SL手里握有大量的催命符，在你身后赶着贴给你。催你需求，问题单，现网问题，回溯会议，版本进展。。。这些，新公司通通没有。这里没人催，个人的事情干完后，时间完全就是自己的。