近日，有一名女士在网络上发文称，去面试一家图书公司时，被当众撕毁简历，遭遇了“人生耻辱时刻”，事情很快便登上了热搜，并受到了网友们的广泛关注。

涉事公司很快便出来回应，解释了事情的前后起因。女士本身并未离职，因人事极力邀请，便前往面试谈谈，因为去的仓促，没有去打印简历，人事便将网上的简历打印下来，经过谈话，女士仍然是没有很强的求职意愿，于是面试也没持续太久，面试结束后，面试官询问女士可不可以撕了简历，未来得及得到回应便动手撕了它。

后续在涉事公司的回应中，却称“撕简历并未得到反对”，在事情得到广大社会关注后，公司曾多次致电向女士道歉，但都被拒绝了，女士要求HR当事人当面道歉。

我们先站在两方人的立场来分析这件事，女士因为对方多次诚意邀请，因此趁着病假应邀去面试，在双方面试过程中都是正常沟通，结果在面试结束后，对方就说要撕了简历并且未获得本人同意就当面撕了，这算是沟通吗？这又算是尊重吗？

我们再站到公司层面来讲这个事情，因为求职者很优秀很适合在招岗位，因此多次诚意邀请对方前来面试，对方也受邀前来，面试交谈过程中对方透漏出并不是很想换工作，并没有很强的求职意向，因此面试完就决定放弃此候选人了，怕泄露隐私信息，故当场就把简历撕毁，事后却没想到事情发酵到这种地步，电话致歉也不足以弥补此次小过失。

我站在旁观者的角度，我觉得公司虽有过错，但不至于像女士这般控诉的严重，在双方的面试交谈中，互相意愿不强烈，因此放弃候选人，撕毁简历估计也是常规操作，错就错在当着面试者撕毁，虽说也有询问，但是未等到同意就动手了，这是酿成此次事件的主要原因。

我曾经也有这样类似的经历，但是是发生在学生时代，那是大四的时候，大家都忙于做简历面试求职，老师帮忙把关做的简历，而当时就有一个老师，拿起我的简历当着大家的面就扔在地上，说，这样的简历hr看都不会看，我当场就愣住了，这件事，我记到现在。

人人都有尊严，侮辱践踏他人真心，是个人都不能做出来！在这个充满指责批评的语言时代，请多一些鼓励和赞赏！