M先生最近收到了心仪公司的offer。然而这对他却是个甜蜜的苦恼。还有两个月就要发年终奖了，到底要不要立刻辞职？

根据山东猎头鑫三赢猎头招聘公司搜集的2022年职业经理人年终奖调查相关报告，2022年全国职业经理人年终奖总体均值为100000元。远高于国家统计局发布的月均工资。而实际上，拿到相当于数月工资年终奖的更是大有人在。

年终奖的均值已经超过了月工资，对大多数人来说，这是一笔不菲的收入。面对更好的工作机会，济南猎头不仅要问要不要放弃它呢？

一、为什么有人支持支持拿到年终奖再走

1、年终奖是对一年工作的肯定

作为职业经理人，一年辛辛苦苦的工作，我们都希望得到领导和单位的认可，看到自己的价值，年终奖是最具体最直观的体现。如果没有拿到年终奖，这一年的工作终究不够完整。付出与所得相匹配，才能激发更多的工作热情。

2、相差只有两个月，下家愿意等

也有人这样认为，我可以拖两个月入职，我的下家公司会愿意等我，他们的前任员工很可能面临一样的选择，希望拿到他的年终奖再离职。

人性化的管理是公司需要的。如果一家公司懂得站在员工的立场考虑问题，会让团团队的归属感和凝聚力更强。

二、为什么有人支持直接跳槽

1、年终奖是一次性的，新工作的提升是长久的

一般跳槽，都会伴随着薪水的提升，30%-50% 比较常见，厉害的能人翻倍也有可能。换工作是一项长远的投资。

在薪酬的长久提升面前，仅仅一年年终奖的损失，让人看起来就没有那么心疼了。

2、 好工作不等人

对很多公司来说，特别是中小公司，都是缺人的时候才招人。公司是否愿意等你需要打上一个大大的问号。

而对于瞬息万变的职场来说，一天没有入职都意味事情充满变数。激烈的市场竞争并不会等某一个人。

我有个朋友王总就有个亲身的教训。对方HR明明都发邮件确认过录用，但两个月后等他要入职的时候却反悔了。他多方打听得知对方在这两个月里录用了别的候选人。最后这事不了了之不说，他还丢掉了之前的工作。

山东猎头问：这个时候拿到offer应该怎么办？

如果你最近拿到了offer，首先恭喜你，你的能力被别的公司认可了。如果你还犹豫是否立刻离开或者等老公司的年终奖，做决定之前最好先做好下面几件事情。

一、明确自己换工作的核心需求

济南猎头鑫三赢猎头招聘公司问过很多跳槽的职业经理人，你为什么要走？

他们给出的答案很多，“对工资不满意”，“和老板搞不到一起去不想干了”，“工作太平淡想换个环境”等等。

然而这些笼统的答案并不能给一个成熟的职场人跳槽充分的理由，我们需要更深入的思考。

心理学家麦克利兰提出一个著名的理论，“冰山模型”。它可以全面描绘一个人的素质和状态，对于职场人尤为实用。

每个人都像冰山一样分为水面上可见的部分和水面下不可见的部分。可见部分包括你的知识和技能。不可见部分的部分包括你的综合能力，个性，价值观，动机等等。

一个人在纠结到底是不是要等着拿年终奖的时候，本质上是没有搞清出自己的核心需求是什么。更具体的说，是他并没有认清楚自己冰面下的那一部分。

于是更深度的剖析自我势在必行。我们需要更审慎的分析自己隐性的那一面。

自己的性格是什么样的，外向还是内向？新工作和老工作相比，哪一个让自己更舒服？

工作中的哪一点能带给我最多的心理满足？是收获的金钱，完成挑战的使命感，还是影响了别人的成就感？

短暂的工作和我的长远目标是否契合？我需要开自己的公司，做大公司的高管，还是家庭至上稳定就好？

当你明确的自己的深层需求和发展方向，是不是需要等年终奖将不再是个问题。

二、分析职场供求关系，合理利用职场平台资源

在条件允许的情况下，钱当然是越多越好的。为此，除了自己之外，我们也需要了解市场的行情和动向。

如果你的能力非常稀缺，或者市场需求非常庞大，你不用担心找不到优秀的工作，完全可以等拿到钱再做决定，反之，则你需要尽快行动了。

在大数据时代，猎头是建立工作人脉，分析市场动态的一个强大渠道。

从中我们不仅可以看到每一个职位的详细情况，更可以得知和我们匹配的职位的总体数量，他们的大致分布。通过不断的缩小范围，例如限定城区，工作年限，薪酬范围等，我们可以通过统计的方式计算自己技能的稀缺程度和行业的招聘热度。

职位的供求关系很大程度上决定企业是否愿意为你多保留两个月空缺。

比如鑫三赢猎头招聘公司发现，今年受疫情的影响，在职场上可以搜到的合适的职位明显就比往年少很多。所在公司的人员流动也不如往年。

一叶知秋，平时多关注行业的动态，多跟不同岗位不同公司的朋友加强交流，都会让你更好的把握住大方向的趋势。而趋势决定了你离职的风险和找到心仪岗位的难度，让你更有远见的决定自己是否要吃年终奖这最后一块蛋糕。

三、离职不要拖泥带水，回头草可能蕴藏着大风险

山东猎头之前的文章里教过我们倒逼法，一次提高自己的身价。但这很多时候对新单位更为适用。而旧单位的“回头草”一定要谨慎吃。

现实中，找到工作以后，很多人会以此为筹码，对旧单位提出这样那样的要求。

比如和老公司说：“我找到了新工作，给我加钱我就不走了”

殊不知这其实是职场大忌，让老板和HR尤为反感。

这样的要求，只会让我们在别人眼中成为一个把钱和短期利益放在第一位的人。或者觉得我们缺乏决断力，摇摆不定。

如此，哪怕公司出于现实情况答应了你的要求，也难免会影响你和公司的关系，出现以后过河拆桥和翻旧账的风险。

正确的做法，是我们在谈薪酬甚至投简历之前，就考虑好自己的需求和预期。

如果钱和薪酬是我们的第一目的，在和新公司报价的时候就把自己补偿没有年终奖损失的心理预期算进去，达到就走没达到就留，不拖泥带水。

而对于老公司，薪酬也可以开诚布公的谈，以你往期的成绩说话，该是你的就是你的。

而不要把两份工作混在一起。这并不仅仅是是否能谈拢的问题，更反应了一个人的职业修养。

山东猎头认为不要小看一个跳槽拿不拿年终奖的选择，从这个选择中，可以看出一个人对工作的态度，对风险的偏好，甚至他以后可能选择的发展方向。

选择本身没有对错，但如何应对出现在我们面前的选择，将决定我们未来的职业高度。深思熟虑，善用工具，坦诚处事会帮助我们更好的实现自己的价值。